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河北平安第二期组训育英班基本法试题 机构： 姓名： 分数： ?一Fna的上岗条件：年龄（25-45）周岁岁，学历（ 高中 ）以上，lass（ 7 ）分以上，相貌端正、身体健康，无不良嗜好、无违法犯罪记录 Lass测试，新人所需材料：（身份证原件）、（学历证原件） 晋升主任的条件：任职正式业务员满（ 6 ）个月；个人月平均件数（ 3 ）件；个人月平均FYC（ 3000/2700 ）元；且无FYC挂零月；所辖人员（ 4 ）名（含正式业务员以上职级人员（ 2 ）名），其中直接推荐人员（ 2 ）名；本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC（ 7500/6750 ）元； 任职正式业务员满（ 三 ）个月但不满（ 六 ）个月时，如业绩（个人及团队）达到正式业务员晋升业务主任标准的（ 1.5 ）倍时，可于次月晋升为业务主任。 晋升高级主任的条件：于最近（ 半年 ）考核期，任职业务主任半年，本组月均FYC（ 11250/10120 ）元，个人月均FYC（ 1100/990 ）元，直辖（ 6 ）名，其中正式以上人员（ 2 ）名，直接育成（ 1 ）个小组，本组13个月继续率（ 75 ）%以上 4、业务主任的维持考核期是（ 3 ）个月，高级业务主任维持考核期是（ 6 ）个月，营业部经理的维持是（ 半年 ）考核期，营业部经理的晋升是（ 半年 ）考核期。 主任比正式员工多享受的待遇有：（直接管理津贴）、（育成津贴）、（辅导津贴）、（晋升奖金）、（小组年终奖） 业务主任若直接育成新的业务主任时，公司奖给予一次性的晋升奖金我，奖金金额为育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的（ 10% ）。 对于04级主任，直接管理津贴中拿到10%的点数的小组FYC区间为：（7000（含）-15000），30000（含）-50000的小组FYC，该主任管理津贴点数为（ 16% ），13月继续率90%以上，主任管理津贴继续率系数为（ 1.15% ） 直接育成津贴比例为：第一年（ 13% ），第二年及以后（ 8% ）；间接育成津贴比例为：（ 4% ） 增才奖发放的标准为： 增才奖条件 一定时间内新人累计FYC 增才奖金（元） 入（三）个月累计FYC达到一定标准，且留存满（三）个月 2500（含）-（ 4000 ）元 400 （ 4000（含） ）元以上 （ 500 ） 入司（六）个月累计FYC达到一定标准，且留存满（六）个月 5000（含）-（ 8000 ）元 800 （ 8000 ）（含）元以上 （ 1000 ） A育成B，B育成C，若B降级或转任非主任职级，A（ 享受 ）（享受否）C的育成津贴，如享受，享受比例为（ 4 ）%（不享受可不填）；尔后，B再次晋升业务主任，A（ 享受 ）（享受否）B的育成津贴，如继续享受，享受比例为（ 8 ）%（不享受可不填）；B（不再享受）（享受否）对C的直接育成津贴 A主任直接育成B主任，当B的职级高于A时，A对B（ 享受 ）（享受否）育成津贴 A主任直接育成B主任，当B晋升成为营业部经理后，A（ 享受 ）（享受否）B直辖组的育成津贴 短期契约转换指对同一( 被保险人 )，新旧保单的承保日期与退保日期相距在( 180 )天内，除特殊条件规定外，无论新旧保单是否为同一业务员，此类保单均属于短期契约转换 对正式以上各职级业务人员进行维持考核时，对增员新人自考核起期起（ 三 ）个月的FYC和件数（ 20 ）% 回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的（ 50 ）%。 二：不定项选择题（3分/空*10空=30分） 17、下列选项中是正式业务员可能领取的报酬是：（ ACDE ） A、增员奖金 B、训练津贴 C、新人卓越奖 D、增才奖 E、继续率奖金 18、下列关于年终奖、季度奖的说法正确的是： （ ABE ） 综合开拓的佣金不参与季度奖金的计算 每年都要进行年终奖和季度奖的通算 年终奖通算后如果产生当年季度奖之和大于通算值的情况，则要扣回差额 试用业务员没有季度奖 个人季度奖=当季个人累计FYC*比率 业务员于2008年8月1日转正，其维持考核期为（ B ）， 如2008年9月1日转正，其维持考核期为（ D ）。 A．7-9月 B．8-9月　 C．8-12月 D．9-12月 20、若A为B、C的主任，B是C的推荐人，下列关于育成关系说法正确的是（ ACD ） A．若B、C同时晋升业务主任，A与B，B与C均形成直接育成关系； B．若B、C同时晋升业务主任，B与C之