第十六章 位聘任.pptVIP

第十六章 职位聘任 一、职位聘任的含义和意义 职位聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。 二、职位聘任的特点 合同管理。聘任关系确定之后．机关对聘任制公务员的管理主要是依据 《 公务员法》和聘任合同进行的． 平等协商。 任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限． 《 公务员法 》 规定为一年至五年．聘任期满，任用关系自然解除 三、聘任制实行的范围 专业性较强的职位 辅助性职位 不实行聘任制的职位 根据我国 《 公务员法 》 的有关规定，涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。 《 中华人民共和国保守国家秘密法 》 的规定，国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定．在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括 1、国家事务的重大决策中的秘密事项； 2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项； 3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项； 4、国民经济和社会发展中的秘密事项． 不实行聘任制的职位 5、科学技术中的秘密事项； 6 、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项； 7 、其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项， 《 保密法 》 还规定，