2009年系统架构设计师论文考试真题范文(三).docxVIP

论基于REST服务的Web应用系统设计系统架构设计师考试属于软考中的一项高级资格考试，考试分综合知识、案例分析和论文3个科目。对于很多考生来说论文是一个考试难关，怎么提高自己的论文写作水平，多看历年软考论文真题范文是一个很好的练习论文写作水平的方式，希赛小编为大家整理了2009年系统架构设计师论文考试真题范文论基于REST服务的Web应用系统设计，希望对大家有所帮助。【摘要】2011年上半年，我在上海中软资源软件有限公司(ICSS)，作为项目组长参与了公司人事管理(HR)系统开发。在系统开发前，公司在信息化建设中，业已采用请假流程、薪资管理、招聘等系统，虽然较为成熟，但彼此间互相独立，业务数据无法共享。且公司各个分公司间，对HR系统使用情况也截然不同，有的分公司由于各种原因，仍然采用手工管理本应信息系统化的业务流程。公司是以软件外包业务为主，所以人力资源管理系统在公司信息化建设中的地位至关重要。这次开发的HR系统，将整合现有的业务系统，在整个公司内部推行使用，以解决信息孤岛带来的效率低下问题。为了以后的扩展需要，保证在业务和空间尽可能大的扩展性。因此，经过研讨，决定采用REST Web服务方式实现系统应用层。本文将就HR系统开发过程，描述一下对REST服务的使用和认识的体会。【正文】上海中软HR管理系统整体采用基于B/S的三层架构设计。我做为项目组长参与系统需求分析至测试和部署的整个过程，直接向IT部门总监汇报。负责沟通需求，建立项目组，确定系统架构风格和技术实现方案。预定开发周期为120天，系统部署后有两个月的试运行期，项目组人数在5-10人间变动。由于项目开发资源（比如时间）紧张，公司HR系统业务逻辑复杂，旧系统改进与新需求交织，项目组对业务并不熟悉，难以在一开始预估将所有业务移植到新系统的时间。因此，在开发模型选择上，采用螺旋式增量开发。首先不必追求大而全，在开发完系统基本框架基础上，优先移植最亟待改进的业务。经与领导和HR部门沟通研究，递交了系统准备实现的功能列表，按不同实现优先级排列，标记为P1的功能优先级最高，必须实现。标记为P2/P3/P4的功能优先级依次降低，必要时可以根据资源情况需要进行裁剪。在开发技术的选择上，由于本公司业务以微软外包为主，公司的开发人员大都熟悉一项或多项微软开发技术，作为微软公司合作伙伴可以低成本获取软件开发和管理工具，方便地获取技术支持。所以决定该系统采用微软技术：表示层基于ASP.NET 4.0；中间业务层采用REST服务实现，基于WCF(Windows Communication Foundation)4.0;数据访问层基于微软的ORM构件-AEF(ADO.Net Entity Framework)4.0。在构件的选择上，尽可能降低开发工作量，提高效率，力求避免把主要精力放在通用的技术细节，而是放在业务逻辑的研究和实现上。系统部署共有三台服务器：两台Web服务器Windows Server 2008+IIS 7.5，分别运行系统网站及REST服务；一台数据库服务器Windows Server 2008+SQL Server 2008。经过试运行，于7月份投入正式使用。目前系统状况良好，经运行评估，实现了全部必须功能，性能、安全性等质量均达到了原定设计要求。目前系统正在根据业务需要，由后续项目组做二次开发中。采用REST服务方式实现系统业务逻辑层，完全符合项目开发时考虑的两个因素：简单和灵活。传统的Internet Web服务一般基于SOAP协议，构造SOAP请求XML虽然目前.NET Framework已实现较好地封装，但不便非.Net语言调用，如客户端页面中大量采用了Ajax技术，使用JavaScript构造Soap请求非常困难。在调用服务的Web页面开发完成前，为了调试和测试服务，必须写单独的测试程序，十分不便。相比之下，而REST服务具有非常出色地灵活性。既能被服务器端面向对象语言调用，又可以直接被客户端的脚本语言调用。也很方便用浏览器和Fiddler工具进行测试。我们在项目中，并没有将REST服务单纯视为一串地址的响应，但基于HTTP协议，可以最大地利用HTTP协议的语义特性。如数据的增删改查操作对应不同Http Method(Put/Delete/Update/Get)。用户可以用相同访问服务结点(Endpoint)，根据需要，通过在请求头中设置不同的Accept-Type，获取不同形式的数据结果，比如JSON（用于Ajax)或XML(用于后台)。更好的性能和缓存支持——由于不需要构造Soap消息，请求Rest服务显然开销更小。REST类Web服务可以利用高速缓存控制头，从而减少带宽的需求，从而REST可以改善响应时间和改进用户体验。可扩展性和无状态性——每个请求都是独立的