酒店人力资源部岗位成职责.docVIP

第一部分 总则 人力资源部部门职能概述 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。 第二部分 组织架构图 人力资源部组织架构图 第三部分 岗位职责 人力资源部经理 一、基本信息 职位名称 人力资源部经理 薪酬标准 4000-6000元/月 隶属部门 集团公司 直接上级 董事长助理 二、职位设置目的 配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理 三、本职位在组织中的位置 四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门） 直接下级 内部主要关系 外部主要关系 人事主任、人事助理、培训经理、IT主管、IT员 公司各部门 上级相关管理部门 五、工作职责 序号 工作职责 1 制定行政管理制度：组织制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。 2 根据各部门的用人规划进行招聘、培训、员工考核。 3 对外联络：协调与政府有关主管部门的关系，协调与行业有关管理机构、协会及其他有关各企业的关系。 4 部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核。 5 财产物资管理：制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度，并依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买。 6 办理公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。负责实物福利品的采购工作。 7 审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况； 8 办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作。 9 10 六、工作权限 行政人事管理权、主管级人员任免建议权、主管级以下人员任免权 七、关键考核指标 后勤保障、行政管理系统建设 八、任职资格要求 维度 最低要求 学历 本科以上学历 对口专业 行政管理 相关专业 工商行政管理 任职资格证书与等级 相关学历证书/相关资格认证 工作经验 3年以上相关工作经验 所需素质与能力 ◆具有较全面的行政管理专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动法律法规和制度； ◆有外交协调能力 ◆办公软件操作能力； ◆良好的沟通能力及公文写做能力。 职位培训内容 职业经理人、工商行政管理 九、工作环境 物理环境 社会环境 办公室 正常上班，偶尔加班 十、发展方向 人力资源总监 人事主任 一、基本信息 职位名称 人事主任 薪酬标准 2000-3000元/月 隶属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 二、职位设置目的 全面配合及协助人力资源部经理工作,执行及落实部门经理安排事宜,日常人事工作的管理。 三、本职位在组织中的位置 四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门） 直接下级 内部主要关系 外部主要关系 人事助理 公司各部门 相关政府部门 五、工作职责 序号 工作职责 1 全面配合及协助部门经理完成公司行政、人事工作。 2 依照人事管理制度，对各部门执行情况进行监督、检查。 3 个人办公用品、设备的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出。 4 对个人使用的物品要建立卡帐，个人使用的财产随岗位变动而变动，若人员调动应及时办理个人使用财产的交接手续。 5 执行公司的各项资产管理制度。 6 负责办公室的办公物品的发放、使用、保管等工作。保障办公室内大型办公调协（复印机等）的维修工作。 7 依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买；对企业行政财产物资进行登记、造册、定期盘点。 8 协助办理向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜。 9 完成人力资源部经理临时交办的其他任务。 10 六、工作权限 人事管理权 七、关键考核指标 相关部门沟通、行政、人事相关事务处理 八、任职资格要求 维度 最低要求 学历 专科以上学历 对口专业 行政管理 相关专业 工商行政管理 任职资格证书与等级 相关学历证书/相关资格认证 工作经验 一年以上相关工作经验 所需素质与能力 ◆有外交协调能力 ◆办公软件操作能力； ◆良好的沟通能力及公文写做能力。 职位培训内容 工商行政管理 九、工作环境 物理环境 社会环境 办公室 正常上班，偶尔加班 十、发展方向 人事经理 人事助理 一、基本信息 职位名称 人事助理 薪酬标准 1300-1800元/月 隶属部门 人力资源部 直接上级 人事主任 二