2016企业经理的心理健康与调适.pptVIP

企业经理心理健康与科学调适 黄 万 梁 引言： 党的十七大报告指出：要注重人文关怀和心理疏导”；人文关怀和心理疏导，不仅是和谐社会的重要内容，而且是和谐之本、和谐之源。 李源潮同志指出：心理健康是一个人应对竞争、干好工作、成就事业、获得幸福的基本前提。各级干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质。 随着市场竞争压力的加剧，心理健康已成威胁人们生命健康的大敌，成为破坏企业组织效率与健康的大敌，成为企业和社会可持续发展的大敌。因此，不关心员工心理健康的企业不是负责任的企业，老板不是好的老板，总经理不是称职总经理。 有关研究表明：21世纪影响中国最严重的疾病不是杀手榜前五名的肺癌、肝癌、胃癌、肠癌和乳腺癌，而是因心理健康问题而导致的心理疾病。因此，必须高度关注并认真对待。 一、企业经理心理健康及其重要性 1、健康：就是一个人不仅身体发育正常，没有疾病，精力充沛，而且有完整的心理及精神状态。［世界卫生组织即（WHO）定义］ 2、企业经理心理健康：就是企业经理情绪稳定，具有协调关系和适应环境的能力，具有完善的个性特征和认知、情绪反映和意志行动处于积极状态，并能够创造性地履行自己的本职工作。 3、企业经理心理健康的等级 ①心理正常状态 (心理健康)。 ②心理失衡状态(心理问题状态)