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2016年公需科目 一、判断题(每题2分) 1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 ?正确 ?错误 2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 ?正确 ?错误 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 4.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径 ?正确 ?错误 5.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 ?正确 ?错误 6.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 ?正确 ?错误 7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 ?正确 ?错误 8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 ?正确 ?错误 9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 ?正确 ?错误 10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 ?正确 ?错误 11.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 ?正确 ?错误 12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ?正确 ?错误 13.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 ?正确 ?错误 14.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 ?正确 ?错误 15.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 ?正确 ?错误 16.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 ?正确 ?错误 17.人格独立是自信的表现 ?正确 ?错误 18.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 ?正确 ?错误 19.君子无德怨自修，小人有过怨他人 ?正确 ?错误 20.智慧是人生最大的福 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.激励知识型员工的四个因素不包括（） ?A.个体成长 ?B.工作自由 ?C.金钱财富 ?D.领导赏识 22.美国各行各业一共有多少种职称？（） ?A.5000种 ?B.10000种 ?C.15000种 ?D.20000种 23.德国政府承担的保险是哪一种？（） ?A.失业保险 ?B.养老保险 ?C.医疗保险 ?D.工伤保险 24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） ?A.2倍 ?B.3倍 ?C.4倍 ?D.5倍 25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） ?A.50岁 ?B.55岁 ?C.60岁 ?D.65岁 26.德国社会保障制度的核心部分是（） ?A.发放“绿卡” ?B.社会保险 ?C.持续的企业人才培训制度 ?D.全力抢滩全球人才 27.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） ?A.玛格丽特?嘉吉 ?B.比尔盖茨 ?C.威廉?迪特里希二世 ?D.保罗?艾伦 28.下面不属于公益事业的是？（） ?A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 ?B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 ?C.参加拍卖 ?D.资助贫困学生 29.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） ?A.可以升华我们的心灵 ?B.加强我们的劳动观念 ?C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 ?D.以上都是 30.内在受到自我折磨的原因是？（） ?A.别人的批评 ?B.父母的要求 ?C.工作的压力 ?D.自我批评 31.不属于专业技术人员的是（） ?A.教师 ?B.军人 ?C.民间石雕艺人 ?D.广告设计者 32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） ?A.牛根生 ?B.潘刚 ?C.马化腾 ?D.李彦宏 33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） ?A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 ?B.利用媒体的宣传为其造势 ?C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 ?D.大力鼓励创新成果 34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ ?A.创新精神与创新能力 ?B.多元复合的实践能力 ?C.获取信息和资源的商务技能 ?D.独特的个性化 35.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） ?A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 ?B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 ?C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 ?D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 36.职业幸福感与人们对（）息息相关 ?A.成功和收获 ?B.精神上得满足和愉悦 ?C.职业需求的期望值 ?D.职业 37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” ?A.个体所追求的目标受到阻碍而无