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和谐企业路迢遥 2006年12月14日?15:30 《企业文明》 　　策划人语： 　　企业在社会有机体中扮演着越来越重要的角色，企业和谐与否与社会是否和谐呈一种深度互动的关系。企业和谐既是社会和谐的动力与基础，也是社会和谐的重要组成部分。总体趋向和谐的企业存在着不可忽视的不和之音，已经给社会形成不可低估的负面影响。企业不和谐的种种表现及生成的原因，需要勇于面对全面剖析，和谐企业的构建之途更待积极探索。本刊在去年第十一期以“构建和谐企业”为题的独家策划，以近20个版面的内容初步涉及了这个话题，本期仍以此为题，旨在促进大家的关注和推动其深化。 　　★ 企业和谐的困局与路径 　　★ 营造以人为本的文化氛围 　　★ 国航和谐的外部构建 　　★ 和谐企业的内涵与途径 　　★ 正德厚生助建新农村 　　★ 改制企业利益分配中的八对抗阻 　　★ 劳动关系紧张的症结在哪儿？ 　　★ 资料链接：科学发展 和谐共赢 　　企业和谐的困局与路径 　　当我们欣喜地看到中国企业在总体和谐向上的同时，也忧心忡忡地听出企业在美丽光环背后的不和之音…… 　　- 李万全 　　捂不住的问题 　　中国企业在改革发展中快速推进,在总体和谐之中仍然存在“不和之音”，有的甚至十分尖锐。其主要表现： 　　劳资矛盾上升 随着社会主义市场经济的逐步深入，劳资关系逐渐成为社会经济中相当重要的社会关系。这种关系在上个世纪的90年代以前，还处于比较正常和良好的状态。但从90年代以后，市场经济的纵深发展深刻地冲击着原有的劳资关系，逐渐加重了其矛盾成分。这些矛盾主要表现为：克扣和拖欠劳动者工资；劳动时间长，强度大，条件差，安全系数低； 窗体底部 劳动合同签约率低，内容不规范，得不到有效落实；劳动保障覆盖率低；漠视员工的民主权利，不尊重员工应有的尊严，甚至践踏人权，等等。据有关资料显示，1995年全国共发生劳动争议事件3 803起、涉及人数12.25万人，其中，集体争议2 588起。进入21世纪后，劳动争议事件与日俱增，到2003年，全国已达到22.6万起，涉及80多万人；集体争议10 803起，人数51万多。从1995年到2003年的仅仅8年时间中，劳动争议件数竟增加59.5倍，其中，集体争议事件数增加了4倍。在这些争议中，涉及劳动报酬问题的占1/3、福利保险占1/5、工伤事故占1/6。这些冲突还基本上属于经济方面的，其它有关民主权力方面的冲突也在不断发生。 　　分配结构失衡 从上个世纪90年代开始，中国社会两极分化的贫富悬殊趋势日益加大。无论是按照基尼系数来衡量，还是按照收入分组来衡量，我国的贫富差距都已经进入世界上收入分配很不平等国家行列。我国社会中20%的人拥有整个社会80%的财富，而另外80%的人只拥有20%的财富。拥有80%财富的那20%富人，虽然有充足的支付能力，但需求开始处于饱和状态，而拥有20%财富的那80%“穷人”，虽然有多方面的需求，但却缺乏足够的支付能力。这就造成了严重的收入分配失衡状况。这种失衡，主要反映在：区域之间的分配失衡，不同所有制之间的收入失衡，不同行业之间的收入失衡，不同部门之间的收入失衡，企业内部之间的收入失衡，等等。从东部、中部、西部区域来看，绝对和相对收入差距在不断扩大。行业收入差距也与日俱增，仅以2004年为例， 证券行业人均收入为50 529元，而林业系统的人均收入仅为6 718元，前者是后者的7.52倍；电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工平均工资再加上工资外收入，实际收入差距在5倍～10倍之间。企业之间的收入差距也十分明显，同为国有控股企业，2003年宝钢股份(8.84,-0.16,-1.78%)负责人最高薪酬的前三名平均为85.34万元，而中石化负责人最高薪酬的前三名平均为28.4万元、华能国际(8.5,0.32,3.91%)负责人最高薪酬的前三名平均为47.34万；另外，2005年银行行长的税后薪酬，建行为110.5万元，交行106.031万元，招行267.83万元，民生银行(11.13,-0.06,-0.54%)191.61万元。企业内部员工与经营者之间的差距也令人惊愕，小的为十倍、二十倍，多的为数十倍、数百倍，甚至上千倍。这种状态势必给社会的利益关系带来一系列问题与矛盾。 　　治理结构失范 不断深入的经济体制改革，使我国企业特别是国有企业在建立现代企业制度方面取得了一定进展，主要表现在制定并实施了《公司法》，许多企业采取了有限责任公司和股份有限公司的形式。但总体上说，这种进展并非全局性的、突破性的，其效果也差强人意。据调查分析，在近年全国2 000多家试点企业中，96.3%的企业成立了董事会，86.1%的企业成立了监事会，74.3%的股份有限公司和有限责任公司成立了股东大会。然而，即使有了上述形式，而有的形同虚