大学生职业发展规划书.docVIP

序言 作为21世纪的大学生，我们面临很多压力，这些压力，构成了我的动力，我的未来不是梦，因为有前辈的指引，还有职业生涯规划导师的谆谆教诲，我有了人生的目标，由于不喜欢自己的专业，毕业后并不准备从事材料专业。写了这份职业生涯规划书，照亮了前进的路。 第一章………………自我分析 第二章………………环境分析 第三章………………发展总目标以及总路线 第四章………………分析存在的差距 第五章………………弥补差距的计划 第六章………………目标分解 一、自我分析 1．自己兴趣爱好大盘点： 业余爱好 ： ?读书、听音乐、打篮球，玩电脑； 喜欢的文学作品? ： 《悲惨世界》《鲁宾逊漂流记》《老人与海》 心中偶像?： 科比?布莱恩特、比尔?盖茨 2．自己优势盘点： 学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基础好，身体素质优异，头脑聪明，考虑问题全面，小伙长的帅气。 3．自己劣势盘点： 目前脸皮较薄，语言表达能力一般，应变能力较差，性格偏内向，思想上属保守派，缺乏冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。4．生活中成功经验的盘点：成功竞选成为班支委一员；成功进入学生会；船模大赛校冠军，动手能力得到锻炼；被选入院篮球队，很是骄傲。 5.职业价值观盘点： 根据分析，我属于支配型，相当长组织的一把手，飞扬跋扈，喜爱领导他人，支配他人想法，有主见，积极向上。 适合的岗位特征 工作环境轻松，可以接触各种各样的人，并与他们建立和维护亲密、互助的关系。 工作中可以接触到新观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法。 有相当的自主权，并承担一定的责任，充分发挥组织和决策能力。 可以创造性地解决问题，做出的贡献能够得到别人的赏识和鼓励。 工作有较强的变化性，挑战性，允许自己有条不紊地进行规划。 社会经济形势： 快速消费品的概念 快速消费品 (FMCG- Fast Moving Consumer Goods)，指消费者消耗较快、需要不断重复购买的商品，典型的快速消费品包括日化用品、食品、饮料、烟草等，药品中的非处方药(OTC)亦可归为此类。之所以被称为快速，原因在于他们首先是日常用品，它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗通过规模的市场量来获得利润和价值的实现。 快速消费品行业的发展前景 目前，快速消费品行业是全球第一大产业。在中国，2004年快速消费品市场整体增长了7%，30个主要品类中有20个呈正增长，其中10个品类的增长率达到两位数，2005年依旧保持稳定增长。可以 ，随着中国市场的进一步开放，投资环境的进一步宽松，大量外资快速消费品企业将不断涌入，业内将形成激烈竞争，同时也会促进快速消费品行业的进一步发展。 快速消费品行业内公司的概述 在我国，快速消费品行业比较知名的跨国公司有宝洁、强生、联合利华、欧莱雅、德国汉高、雅芳、安利、可口可乐、雀巢、百事可乐、麦当劳、肯德基、卡夫食品、达能、玛氏等，比较知名的国内公司有纳爱斯、立白、娃哈哈、光明、蒙牛、伊利、五粮液、青岛啤酒、汇源果汁、康师傅、统一、雅士利、冠生园、丝宝集团、隆力奇等。 2．职业要求： 企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 年龄阶段 职业发展目标 发展阶段 阶段相关论述 20～22岁 大学本科毕业，加入快速消费品行业，成为世界500强企业的培训生 准备期 校园学习、校内学生工作、社会实践三者同步发展，积累一切可以积累的猎职资本。 22～24岁 晋升为公司人力资源部门下设二级部门的主管 探索期 （关键的五年） 开始相关职位经验和原始资本的累积，初步了解行业，把握自身需求以及发展方向。 24～27岁 业内相关证书的进修及考核，将几年的工作经验化为自我增值；同时应对可能出现由于婚育原因而出现的人事变动。 27～30岁 争取升任公司人力资源部门下设二级部门的部门经理 建立期 积累公司内部人脉关系，不断提升自身在公司的影响力，逐步参与整个人力资源部的运作。 30～35岁 晋升为公司人力资源部的总经理 发展期 参加MBA课程进修，进一步提升并巩固自身在公司内部的地位，同时加强与其他知名企业相关人士的交流。 35～42