大学生职业生涯规划(人力资源管理专业).docVIP

职业生涯规划书 基本信息 姓名：曾华菊 性别：女 学校院系：绵阳职业技术学院人文科学系 专业班级：人力资源管理专业111班 电话撰写时间：2012 年 11月25 日 目录 前言 正文 第一步、 自我分析 5 （一）喜欢干什么--职业兴趣 5 （二）能够干什么--职业技能 6 （三）最看重什么--职业价值观 6 （四）适合干什么--个人特质 7 1、自我剖析 7 （1）生理条件 7 （2）心理条件 7 2、别人眼中的我 7 3、测评得出结果 7 （1）综合特质： 7 （2）MBTI人格理论分析：内向直觉的情感判断INFJ--促进事情正面化的催化剂。 8 （2）可能的盲点： 8 （五）总结 8 1、与职业兴趣相适应的职业特征 8 2、与职业价值观相适应的职业特征 8 3、与职业性格相适应的职业特点 8 第二步、 环境分析 9 （一） 职业前景分析 9 1、人力资源管理专业就业前景——职业发展现状 9 2、人力资源管理专业就业前景——行业调查 9 3、人力资源管理专业就业前景——薪资水平现状 9 4、人力资源管理专业就业前景——职业发展前景 9 （二）.家庭环境分析 10 （三）.学校环境分析 10 第三步、 职业定位 10 （一）职业目标的确定——人事主管（经理） 10 1、人事主管的SWOT分析： 10 （1）内部潜在优势（Strengths） 10 （2）内部潜在劣势（Weaknesses） 11 （3）外部潜在机会（Opporunities） 11 （4）外部潜在威胁（Threats） 11 （二）人事主管岗位说明 11 1、岗位职责/工作内容 11 2、主要工作： 11 3、职位要求 12 4、工作待遇： 12 第四步、 行动方案 12 （一）大学阶段 12 （二）实习阶段 12 （三）工作尝试阶段 13 1、工作晋升路径 13 2、转向行政方向发展 13 （四）工作确立稳定阶段 13 第五步、 评估调整 13 （一）、评估调整时间：（每年） 14 （二）、评估的内容 14 （三）评估的来源 14 （四）评估的要素 14 （五）调整方案（备选方案）——人力资源咨询顾问或职业咨询 14 1、职业咨询师分析 14 （1） 职业概况 14 （2） 工作内容 15 （3） 就业范围 15 （4）任职资格 15 （5）行动计划（略） 15 结束语 前言 没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。 在我的生活里，很容易做事半途而废。为什么呢？是因为我没有目标吗？很明显不是，说起目标我可是会滔滔不绝的。是我没有学习的兴趣吗？恰恰相反，我实在是兴趣太广泛了。那是我没有计划性吗？也不尽然，我每天睡觉之前都会列出明天的任务清单。那是怎么回事呢？在我经过学习后我明白了：我所谓目标只是一个美好的愿望。真正的目标是要明确的、具体的，是可衡量的，目标要与行动一致，同时目标还要实现，有时间性和挑战性。职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而激励我坚持走下去。作为一名大二的学生，规划无疑是有益而有必要的。 正文 世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。 第一步、 自我分析 （一）喜欢干什么--职业兴趣 希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作，使人的能力都得到最优的组合和发展，帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向，自己设计大学生涯和职业生涯，做自己真正的主人。 测评结果：（分） *社会型 4分 为人热情，擅长与人沟通，人际关系佳 *企业型 6分 乐观主动，好发表意见，有管理才能 *艺术型 4分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 *常规型7分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 *研究型 2分 思维慎密，擅于分析，倾向创新 *实际型 3分 做事踏实，为人安分，不擅长社交 我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是常规型：喜欢与人打交道，希望通过自己的言行去影响他人，安静、自持、弹性及具适应力。习惯于以逻辑及分析来解决问题，同时感情丰富。 在日常生活中，我也发现自己喜欢与人沟通，对周围人的细微变化有很敏锐的洞察力，有自己的想法，并希望能通过自己的努力，使别人生活的更好。同时，不喜欢和别人一样，思维活跃，有想象力，很感性。我的朋友、父母也认为我对管理型职业有比较浓厚的兴趣。 （二）能够干什么--职业技能