2013薪酬预算_20130201修订[PPT].ppt

2013艾力特薪酬预算 调整依据 2011年，杭州市区人均可支配收入杭州 34065元 2012年，杭州市区人均可支配收入37538元，同比2011年增长10.2% 工资对比 2012年职工月工资总额：￥72900 2013年职工月工资总额预算：￥99700 增长幅度：36.76%（销售提成按完成率百分百计算，人员增加导致工资总额上升的因素已剔除） 2012杭州年人均可支配收入 2011年，杭州市区人均可支配收入杭州 34065元 2012年，杭州市区人均可支配收入37538元，同比2011年增长10.2% 年终奖组成 综合考评奖金：49% 年平均工资：41% 工龄奖励：10% 特殊贡献：待定 最大程度地激励员工工作热情，提高工作的质量和效率，同时增强员工对企业的忠诚度，以期为企业创造更大的收益 特殊贡献 销售部：提供利于销售的创意等 研发部：新产品、专利等设计开发等 生产：提高生产效率、改进生产工艺、缩小生产成本等 市场：扩大市场占有率等 财务：节省开支、规避财务危险、减少税额等 人事行政：提供管理方法、改善规章制度等 所有员工：全员销售计划，挖掘身边潜在客户，如果达成销售意向，可计入特殊贡献 年终奖对比 2012年年终奖总额：￥31500 2013年年终奖总额预算：￥82200 增长幅度：160.95%（销售人员提成