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覆盖全员的教育培训体系有何必要性 --明阳天下拓展培训 四大国际会计师事务所之一的安永在全球140多个国家拥有约16万名员工。在一般人的眼中，响亮的品牌及与之相伴的高额薪酬，似乎是安永吸引优秀人才的杀手锏，但事实上，这只是隔雾看花。清晰的职业生涯发展路径、以人为本的文化氛围、系统的教育培训体系和广阔的发展机会才是安永吸引人才的秘笈。 清晰的成长路径十年成为合伙人 作为专业的会计师事务所，安永招聘员工不会仅专注于会计、审计等专业。安永一直引以为豪的是，不管员工在进入公司之前是何背景，公司都能在短时间内将其培养成一名合格的审计员——这与安永高效的新员工教育培训密切相关。 在安永的第一年，新员工需接受诸多教育培训。刚开始的一周，公司会安排他们参加教育培训部组织的，了解公司的文化、制度与处事方式。随后的几周，迎接他们的是专业教育培训。在新人开始工作前，公司会协助他们报名参加注册会计师（CPA）考试，这也是从事审计工作必须通过的资格考试。在考试前，公司还会请老师为新人进行针对性辅导，提供模拟试题。在这样的学习文化中，新员工第一年就能够很快地了解工作内容。 一般而言，如果新员工表现出色，他在安永的成长基本遵循审计员—高级审计员—经理—高级经理—合伙人这条路径。新人在审计员岗位上工作了两年以后，如果表现良好，教育培训可以提升为高级审计员；然后根据工作表现和专业资格考取情况，几年后可以晋升为经理；