2015号群讨论.docVIP

2013年1月9日，群部分讨论内容 川商—小安 提问：如果我们想跟员工解除合同，怎么做比较好？谢谢大家！ 深圳-制造-蜗牛 你得把情况给大家讲清楚，大家才好给给建议 川商—小安 就是这个员工不听从安排，上班也不积极，但是就是不辞职 深圳-制造-蜗牛 呵呵，首先抓住违纪情况，该开处罚单的，开处罚单 易阳（社稷） 每天的情况做一下记录，越具体越好。规章制度事前告知，关键是对他的情况要有制约和惩罚性的规定，并且要取得已经对他告知的书面纪录。 易阳（社稷） 然后——开！ 福建-物流-叶 调岗 天津-中生-小高 调查不胜任本岗位条件，培训，调岗，让他自己走 福建-物流-叶子 调岗还是比较好操作 福建-物流-叶子 你们有一线的吗？调到一线做几个月好了 川商—小安 没调呢 福建-物流-叶子 可以试试下 川商—小安 他说他签的就是客服合同 川商—小 上次我们给他调过一次，只是不是一线 川商—小安 跟他以前做的差不多 川商—小安 都闹了半天 福建-物流-叶 你们合同 没有说明调岗吗 川商— 说来了 苏-食品-倒影 你调岗也是要有理由的 苏-食品-倒影( 不是你说调就调，你合同开始都有约定的，工作内容 HR人 对 范范 公司要搞竞聘上岗 让我出个方案 咋弄呀 有经验的朋友支支招吧 苏-食品-倒影( 先改下名称再聊 福建-物流-叶 进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称 苏-食品-倒影(14 竞聘的时候大的方向以往工作的总结和对未来工作的展望，具体的从以下方面七个方面入手 苏-食品- 业绩，教育，经历，记录，品德，人才培养，口碑（领导能力） 苏-食品-倒影 主谈业绩，经历，人才培养，口碑，教育和记录如果比较突出的话可以谈下 福建-物流-叶子 分享文件 10:15:07附件三、 广东移动通信有限责任公司2003年经理人员竞聘实施方案.doc 下载 福建-物流-叶子 我分享两份竞聘上岗的资料给大家 苏-食品-倒影 首先展现你的工作能力，及业绩（做出的工作），再谈你在人才梯队后备人才的培养方面，再谈你的工作经历，以及领导风格 福建-物流-叶子 分享文件 10:15:27某有限公司岗位竞聘组织实施方案.doc 下载 鲁-制造-苹 太感谢了！！ 苏-食品- 我们公司竞聘就是从这七个方面考察的！叫七个优选法！ 福建-物流 自己下载看看吧 宁波-途众-飘雪( 问下 大家的基本工资 岗位工资 绩效工资都是怎么分配的啊 黔-集团-旭东 5:2:3 上海-展会-dem 请问现在退社保是退1月份的还是12月份的？ 深圳-科技-安 1月份的 似水年华2 大家好，我是深圳华录人事助理小李，希望大家以后多多关照！ 南通-百帮-孙武(540925733) 11:13:01 09：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大家可以闲聊 进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称 淮安-科 问一下群里的朋友 关于竞业限制的问题 淮安-科 如果离职后 单位没支付限制补偿金 单位在多长时间内补缴有效 北京-hrweek- 看司法解释四和三，最高法院关于审理劳动争议案件司法解释三或四 深圳- ，这个问题一般企业规避的方法是，在竞业限制协议中已经规定：限制补偿已经在工资中予以发放。 北京-hrweek-王 可以在协议中规定发放方式和协商发放标准 辽沈-HR- 同志们 刚建厂的一线工人 怎么招 效果好 上海-展会-demi 贴广告 深圳-制造 几种方式：学校派送、派遣公司、人力中介、然后以员工介绍奖励的方式，这也许是比较快的，但成本会高点。还有就是直接看附近有企业面临倒闭的没有 辽沈-HR-圈养兔( 往哪贴 深圳-制造 贴广告这样的招聘方式不能满足立即用工的需求 北京-hrweek 多条腿走路 辽沈-HR- 立即用工的 话去哪里？？ 北京-hrweek 技校或劳务中介 北京-hrwee 呵呵，赶集网，蜗牛你偷着笑，呵呵 辽沈-HR-圈 劳务中介太贵了 辽沈-HR 500多人 得多钱啊？ 北京-hrwee 你可以找政府相关部门联系下，就业办什么的，这个给政府解决就业难问题，他们应该大力支持的 北京-hrweek 就像富士康直接跟山西省人力资源和社会保障厅对接招工问题 刘律师我把你的，群备注名设为群律师顾问2-刘，没有疑义吧，欢迎加入本群 南通-百 09：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大家可以闲聊 群律师顾问2- 可以的 群律师顾问2-刘 多谢了 北京-hrwee 王鹏在一家公司工作3年多，2012年年8月