大理州普及劳动法律法规试题(A3试卷)及答案..docVIP

大理州普及劳动保障法律法规试题 单位名称 姓名 得分 一、填空题（填对每小题得1分，计20分） 1、《中华人民共和国社会保险法》，自2011年 月1日起施行。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 关系的劳动者，依照本法执行。” 3、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立 劳动合同。 5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。 6、《中华人民共和国就业促进法》第二条规定：国家把扩大就业放在经济发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府 就业的方针，多渠道扩大就业。 7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵守合法、公正、及时、着重 的原则，依法保护当事人的合法权益。 8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 。 9、《劳动保障监察条例》第五条规定：县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入 财政预算。 10、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称为用人单位）均不得招用不满 周岁的未成年人（即童工）。 11、《职工带薪休假制度》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 收入。 12、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 。 13、用人单位应当在自用工之日起 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 14、用人单位未按时足额缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构 其限期缴纳或者补足。 15、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担 连带 赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第三十八条未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第 3 页 共 4 页 第 4 页 共 4 页 第 3 页 共 4 页 第 2 页 共 4 页