MBA06战略HR.pptVIP

人力资源战略管理与管理角色转变 人力资源管理模式的转变 人事管理 职能化管理 战略管理 人力资源管理的发展沿革 科学管理时代（20世纪早期）：人事管理起源 人配合机器 专业化 规章制度和管理能力 追求成本、速度与效率 计件工资和物资刺激 福利秘书等 人力资源管理的发展沿革 人际关系时代管理特征（20世纪20年代末-30年代初）： 如何通过满足员工的需要来提高劳动生产率 沟通 关注个人 关注非正式组织 人力资源管理的发展沿革 人事管理模式（40-60年代）：HR职能的分化与内外职能完善 劳动法律出台 员工档案 薪酬管理 招募 培训 工会谈判 人力资源管理的发展沿革 人力资源管理模式（60-80年代） 职能化 专业化 职业化 HR Management Activities HR 管理（职能、实践）行为 HR管理环境Legal Compliance 人力资源计划HR Planning 人员配置(外部配置/内部配置） 工作分析、人员招聘 Job Analysis，recruiting, selection 人员安置、留任Matching, Placement 培训与人力资源开发 Training HR Development 绩效评估Performance Appraisal 职业生涯管理Career management 薪酬与福利管理Compensation a