2015宁波银行春季校园招聘常见问题.docVIP

2014宁波银行春季校园招聘常见问题 ? 宁行文化 1. 宁波银行的发展历史是怎样的? 宁波银行股份有限公司(以下简称宁波银行)成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者--新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码：002142)，成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。到2013年9月末，宁波银行已拥有200家营业机构，其中9家分行，分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华分行，1个总行营业部，190家支行。 近年来，宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心，实现利润来源多元化。到2013年9月末，全行总资产4524.50亿元，各项存款2506.62亿元，各项贷款1640.64亿元;资本充足率12.52%，核心一级资本充足率9.61%;不良贷款率0.84%，拨备覆盖率252.55%。1-9月实现净利润39.44亿元，每股净资产8.68元。宁波银行为中国银行业资产质量好、盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一。在英国《银行家》杂志评选的2013年度全球1000强银行及2012年度全球银行品牌500强排行榜中，分别位居全球第248位和263位。 2.宁波银行具有怎样的企业文化? 宁波银行的发展离不开优秀的企业文化，宁波银行始终秉承做银行、做事业的理念，积极探索中小股份制商业银行持续发展之道，不断为员工、客户和股东创造价值，得到了市场的广泛认可和美誉。 我们的信念：为宁波银行事业而奋斗! 我们的愿景：成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。 我们的使命：探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台。 我们的核心价值观：诚信敬业 合规高效 融合创新 薪酬及福利 1、宁波银行的职级薪酬是怎样的? 宁波银行根据人力资源管理的先进理论和国际国内先进企业的实践经验，紧密结合我行实际，制定现行的薪酬体系。根据每个人的能力不同、所擅长的领域不同、性格特质的不同，为每一类岗位都建立了完善的职业发展通道，关注每位员工的个人成长，把员工的发展和公司发展紧密联系在一起。 职级体系主要应用于员工职级定位，确定员工的基础年薪和福利待遇，共分为20个职级，每个职级包括5个薪档。 根据工作性质差异，宁波银行岗位分为5个序列，包括管理类、职能管理类、专业技术类、业务营销类和操作类，对不同序列岗位建立有针对性的职级体系和薪酬标准。 2、宁波银行为员工提供哪些福利待遇? 宁波银行除为员工交缴国家规定的五险一金(公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)外，还为员工提供补充养老保险，住房补贴、交通补贴、休假学习补贴、高温费和过节费等，金额根据员工岗位级别和当地城市系数的不同有所区分。另外还为在我行连续工作满10年以上的员工提供的长期休假补贴。 3、宁波银行为员工实行怎样的休假制度? 宁波银行正式员工有享受以下休假的权利：事假、病假、婚假、丧假、生育假、年休假。这里对年休假略作说明：工作满1年的员工均可享受年休假待遇。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 具体年休假时间为： ①工作满1年不满10年的，每年休假5天 ②工作满10年不满20年的，每年休假10天 ③工作满20年的，每年休假15天 培训与培养 1、宁波银行对新员工的培养方式都有哪些? 宁波银行高度重视新员工的培养，总行制定发布了《新员工培养管理办法》，采用项目经理制，由专人负责整个培养项目的实施运作。 具体而言，宁波银行将校招应届大学生员工纳入培训生培养计划，培养周期一年，主要包括新员工导入、总行集中培训、柜面学习期、回训期、前中台轮岗期等五个阶段，除了日常的业务培训外，每个新员工将在运营条线轮岗6个月，在零售公司/个人银行等部门轮岗6个月，完成相应的培养活动。宁波银行将新员工培养列入对分支机构的考核，作为人才培养的重点工作。 整个培养项目采用混合式学习方式，包括在线学习、集中面授、在岗实践(OJT)、导师制、培训生俱乐部、成长分享会等，确保培养项目达到宁行人、职业人与岗位人的预期目标。 Offer及录用 1、与我行签订劳动合同时，需要携带哪些证件和材料呢? 毕业证、学历证及开具我行的报到证; 身份证、户口簿(户口迁移证)原件及复印件，彩色近期免冠照一寸、二寸各一张;个人党团组织关系介绍信(浙江省外院校开具抬头宁波市委组织部，浙江省内院校开具抬头宁波银行党委)。 2、国外院校毕业生在没有三方协议的情况下，怎么样完成与我行的签约? 请到宁波市海