青年安全生产示范岗0.docVIP

青年安全生产示范岗先进事迹材料 与时俱进??? 勇于创新??? 团结奋斗??? 争创一流 ——青海庆华集团木里煤矿安全环保科 青海庆华集团木里煤矿安全环保科现有成员49名，平均年龄26周岁，其中党员3名，团员26名，是我矿安全生产一线上一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的团体。在我矿生产建设活动中，以增强职工安全意识，提高职工安全技能，促进安全管理为己任，围绕安全生产抓管理，围绕三个转变抓创新，围绕文化建设抓落实，围绕工作效能抓执行，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，圆满地完成了集团和矿下达的各项安全生产指标，实现安全生产无事故，多年被评为集团公司和矿先进集体。 一、创建优秀团队，树立良好形象 每天总有那么一群人忙碌于施工单位爆破现场、奔波于采场各个道路口，他们就是我矿安全环保科全体安全管理人员，他们与时俱进，为顺应我矿的安全生产工作，为了我矿的安全工作默默的来回奔波，认真细心的教导每个施工单位的施工人员。安全管理人员在我矿现场管理工作中起到承上启下的作用，只有安全工作做到位，才能保证其他工作的顺利开展，为此，我们始终坚持“内强素质、外树形象”，定期开展组织、纪律、作风整顿等活动，不断优化人员组织结构，实行了安全员德、勤、绩、能考核。在内，做好安全工作，创建优秀团队，在外，留下良好的口碑，树立了团队的良好形象。安全管理人员抓安全的责任心明显增强，现场严格把关，积极帮助施工单位出注意、想办法，解决安全隐患，形成了现场安全检查的和谐氛围。 二、注重安全文化建设，提倡事故为零理念 为了将安全理念深入人心，推进我矿安全文化的建设，实现安全生产事故为零的目标，安全环保科积极加强内部管理，面对繁重的生产任务，坚持以人为本，深入持久地开展安全宣传教育活动，帮助施工单位员工树立正确安全生产观念和价值观念，使施工单位每一个员工都能意识到安全生产的重要性，对安全生产的责任和应具有的道德，从而自觉地规范自己的安全行为，并能帮助他人规范安全行为，杜绝了违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的发生，实现了安全生产事故为零的目标。 三、着力推进“三像”目标落实，不断提升团队凝聚力和向心力。 为实现“三像”目标，今年安全环保科下大力气改进企业文化建设，“像军队”--通过修改完善各项安全管理制度和落实安全管理制度，通过建立安全员“高效、务实、严谨、自律”的管理团队，打造一支能打硬仗的队伍。“像学校”--平时组织员工对集团下发的各项文件及会议精神进行学习，不断加强专业技术的学习，通过学习及培训，提升各项技能。“像家庭”--通过班组民主生活会和研讨会等活动，增加员工之间的交流，提高员工的沟通能力。激发员工的工作积极性，营造班组良好的家庭氛围。 四、不断加强制度建设，夯实安全基础工作。 制度是安全生产的保障前提，为全面提升安全管理水平，实现本质安全，根据集团公司标准化管理要求，进一步完善了各项安全管理制度、各岗位职责，岗位工作标准等，规范了各项安全检查记录、安全活动记录、交接班记录、值班记录、安全台账，建立了全矿所有职工的三级安全培训记录，督促各科室建立了二、三级安全检查记录和安全会议及活动记录，使安全基础工作进一步得到完善和规范。 五、落实安全生产责任，强化组织管理。 为了使规章制度和安全生产责任进一步落到实处，我科室加大了规章制度的执行力度，根据《火工品管理条例与考核细则》、《施工单位管理标准与考核办法》及《各种操作规程》，加强违章作业行为的现场检查和考核力度，把安全生产责任层层落实到各级领导、各岗位工作人员头上，在全矿上下形成了安全生产人人有责的良好局面。 为及时强化安全管理工作，安全环保科每周召开一次部门例会，要求各施工单位队长、爆破班长参加，每周一召开一次施工单位全体人员参加的安全例会，利用例会进行安全宣传教育，分析每周安全生产情况，解决问题，部署工作，有效地促进了安全工作。每天早晨班组长组织召开班前会，强调当天的重点工作，每天爆破工作完毕后，尽管已经超过了正常的吃饭时间，但是，安全员仍旧加班加点召开班后会，总结当天的安全工作情况，填写相关记录。做到了当班安全问题当班处理解决。 六、加强安全生产宣传、教育、培训工作。 今年安全环保科采取了多种形式对员工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各施工单位管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全教育。利用安全例会、班组活动、宣传单、宣传画、举办各种活动对员工进行安全操作规程、安全基础知识以及法律法规的宣传教育培训。一是年初组织本科室安全管理人员、施工单位安全管理人员和爆破班长进行了采场安全质量标准化知识、安全法律法规知识、安全管理知识、安全规章制度和爆破安全知识等的培训，64人参加了安全培训。同时，由安全员组织对各施工单位职工进行了岗前安全知识培训，