2014.3.14-2014.3.28职业生涯规划(第一章第二节).pptVIP

思考几个问题： “我是谁” “我是一个什么样的人” “我希望成为什么样的人” “我能够成为什么样的人” “我适合从事什么工作” “我还需要做什么” 性 格 篇 （一）职业生涯规划从认识自我开始 　 1．概念解释：什么是性格？ ?是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。 ?简单的说，性格是人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。2．性格与职业生涯规划的关系（p28-p30） ?性格影响气质，还对能力的形成和发展起制约作用。 ?性格中对工作态度的成分，往往影响到职业的选择和成就。 　　1. 性格理论的由来MBTI有许多研究数据的支持，属于信度、效度都较高的心理测评工具。它的用途非常广泛，被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团队建设、管理培训、恋爱与婚姻咨询、教育（学业）咨询及多元文化培训中。 　　2、性格理论如何对人进行分类？MBTI用四个维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好，每一个维度偏好二分法均由两极组成。 性格从四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion??? vs.? Introversion外倾/内倾 接受信息：Sensingvs.?? Intuition感觉/直觉 处理信息：Thinkingvs.?? Feeling思考/情感 行动方式：Judgingvs.?? Perceiving判断/知觉 性格维度解释： （三）性格类