长征医院文人力资源信息系统招标书.doc

上海长征医院 人力资源信息系统 招 标 书 长征医院 二八年月日 目 录 3 第2章 系统设计原则 4 第3章 系统所涵盖的功能需求 6 第4章 系统技术要求： 10 第5章 售后服务要求 11 第6章 投标须知 13 6.1 合格的投标者 13 6.2 资格证明文件 13 第7章 招标文件 15 7.1 投标须知 15 7.2 招标内容 15 7.3 投标文件的编制 16 7.4 投标文件的递交 18 第8章 开标与议/评标 20 8.1 开标与议/评标过程 20 第9章 授标与中标 22 9.1 资格后审 22 9.2 中标通知 22 9.3 签订合同 22 第10章 工程进度和付款方式 22 综合说明 医院简介：中国人民解放军第二军医大学第二附属医院（对外称上海长征医院）是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院院址在上海市黄浦区凤阳路415号。医院编制为军队正师级单位院领导、机关干部为现役军官，在编的专业技术人员为现役文职干部目前医院总建筑面积229990平方米，其中医疗、办公110099平方米，生活119891平方米。开展床位1574张，其中医院本部1074张，南京分院500张。医院设有业务科室40个，其中临床科室2个，辅诊科室个临床教研室个。有博士授权学科2个，硕士授权学科33个，为临床博士后流动站。有个学科为国家重点学科有3个军队医学研究所，有6个全军医学专科中心有2个上海市医学领先专业重点学科，即脊柱外科、颅脑外科。现有专业技术名。项目的实施地点：长征医院 项目的总体内容：人力资源信息系统的集成方案。包括：人力资源信息系统所需应用软件、服务器系统软件、数据库软件，人力资源系统与院其他系统的接口，并且对运行整个系统所需要的硬件设备提出要求配置。 项目总体目标 1、全面人事信息管理 2、完善的人力资源制度 3、人力资源流程规范 4、人力资源效率提升 5、提升决策速度以及正确性系统设计原则 实用性： 软件要易学、易操作、提示清晰、帮助丰富、与现有人员操作习惯或系统相似。便于维护和管理，有利于故障跟踪、检查和排除。 灵活性： 可按要求任意组合操作的内容和权限；可组合各种所需的查询数据，并以希望的形式打印出来和保存。 支持各种打印界面的设计。 支持各种流程的自定义和设计 正确性： 系统数据的保存完整、详尽，以保证数据提取再造的正确。 安全性： 提供基于用户名、密码的用户身份认证系统和分别基于角色、基于功能、基于页面按钮的用户权限管理功能。数据安全性高，不能发生数据丢失、数据混乱、数据未授权被修改的情况；对每天的数据自动备份。重要修改均要求被记录。 规范性： 软件实施过程各阶段技术文档齐全，用户手册文档与实际系统严格一致。 各个页面的连接、页面的结构、页面的菜单，页面的显示的风格一致。 人力资源的流程规范 扩展性： 能方便地进行新模块的扩充和添加，以便新功能的扩展。 支持功能的增加和扩展 支持与其他系统的整合 系统所涵盖的功能需求 根据医院的现状，以及现阶段及将来人力资源管理发展趋势，我们对人力资源管理信息系统提出应如下需求：系统应涵盖组织管理、人事管理、岗位管理、考勤管理、薪资管理、年度考核管理、医德医风管理、查询报表系统、消息机制、员工自助服务、数据接口以及稳定、可靠、安全的系统运行平台和及时、优质的维护服务。1、组织管理： 支持组织结构的设置、组织结构图的导出以及组织结构版本的保留2、岗位管理: 支持各类岗位、职务的管理和定义。包括岗位族群、岗位序列、岗位名称以及岗位等级支持军人职务的定义支持岗位结构图； 支持关键岗位和岗位继任人； 岗位信息的描述要详细3、人事管理： 人事信息库应能及时更新、自动更新，重复数据、错误数据的提醒功能。人事基本信息包括个人基本资料、现学历学位、职称资格、现任岗位、培训信息、出国情况、奖罚信息、健康情况、特长及证书、主要家庭成员、合同管理、人事代理等信息，可以添加自定义字段。历史表详细记录员工相关信息历年的开始时间及结束时间： 教育背景：登记员工历年的教育学校名称、毕业时间、学制（几年学制）、学校性质、毕业情况（毕业、肄业等）、学历、学位等信息工作经历：登记员工历年行政岗位及业务岗位聘任情况等信息职称经历：登记员工历年的职称、资格（国家承认证的资质）情况。 培训情况：登记员工历年培训的时间、内容、结果等情况。 其他相关部门（医部、部、护理部等）员工信息录入界面。 人事流程的管理，包括入院流程、离职流程以及员工调动的管理支持军人和非军人的不同人员类别的管理。 4、合同管理: 新进人员合同的管理，提供岗位协议、培训协议、保密协议模版，合同内容可