董事辞职申请.doc

  1. 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
董事辞职申请 篇一:董事辞职书 辞职书 董事会、股东会: 首先感谢股东给予我的信任,选举我为公司董事。 但近一年来,由于工作原因,导致自己无法尽到董事的义务,本人自愿请求辞去在 董事的职务,希望董事会、股东会批准。 此致 敬礼! 申请人: 时间: 篇二:董事辞职信 辞职书 董事会、股东会: 首先感谢股东给予我的信任,选举我为公司董事。 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:quot;对不起quot;与quot;谢谢quot;. 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致 : 敬礼! 申请人: 时间: 篇三:董事辞职信 篇一:董事辞职信 辞职书 董事会、股东会: 首先感谢股东给予我的信任,选举我为公司董事。 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢. 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致 : 敬礼! 申请人: 时间:篇二:董事辞职书 辞职书 董事会、股东会: 首先感谢股东给予我的信任,选举我为公司董事。 但近一年来,由于工作原因,导致自己无法尽到董事的义务,本人自愿请求辞去在 董事的职务,希望董事会、股东会批准。 此致 敬礼! 申请人: 时间:篇三:辞职信 辞 职 信 尊敬的董事长: 您好!很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 的一员。在工作这段时间我学到了很多知识与技能,公司的经营状况 也处在日倾完善,朝着良好的态势发展。非常感谢公司给与了我在这 样良好的环境中,工作和学习的机会。 但是由于我个人的原因,不得不提出辞职。关于我提出辞职的 原因如下: 1、家庭原因,孩子该上幼儿园了,我不想让我的孩子在xx 人受教育,沾染上我们xx人的很多陋习(来到我们企业以后发现 的),我们举家搬回北京。 2、待遇问题,从我来到公司,合同一直也没有给我,约定的 工资就第一个月给的完整,从第二个月开始克扣20%,美其名曰是我 出的方案,考核本来是激励员工的,我的方案是先给员工涨工资,然 后再拿出一定的比例,这是大家都愿意接受的。制度是一把双刃剑, 好的制度是可以鼓舞士气,给公司创造价值;而扭曲的制度会使企业 很快破产。第一个月开始克扣工资,我已经预料到xxx会离职,所 以他的离职和我没有任何关系;同时我的离职也是被制度所害。到底 是谁的主意要这样扭曲制度,我想大家都心知肚明的。 3、工资问题,公司规定每个月的15号发工资,从我来就没有准时发过工资,这是企业对员工的最基本的诚信,如果这点都做不到, 怎么要求员工对企业诚信。我在任何企业工资只有提前支付,只有来 到我们公司才大开眼界,这样做下去企业怎么发展,我深表忧虑! 4、诚信问题,对内:一个企业看老板对员工怎么样,先看老 员工的待遇?我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业,但薪酬几年 都不曾变动,伤了很多老员工的心。承诺的年终奖好像也没有兑现过, 这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感,那些对我的承诺 我怎么会轻易相信,又怎么会踏(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:董事辞职申请)踏实实以企业为家,努力工作呢?激 励是实实在在的,随时兑现的,光画饼充饥,员工会以牙还牙,滥竽 充数,做一天和尚撞一天钟,企业怎么发展!对外:严格按照合同执 行是每一个诚信企业必须做到的,也是公司生存发展的基石。董事长 可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命,没有哪个企 业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成 百年老字号的。 5、多数员工离职和难招到人的问题,从我来到公司看到一批 优秀的员工迅速离职,这是什么原因呢?董事长应该好好思考一下, 我认为最大的原因是老板的承诺没有兑现,员工在企业发展中没有得 到关爱,入职前的所有承诺都已种种理由不予兑现,怎么能让这些员 工安心工作呢?不在沉默中“死亡”就在沉默中爆发,这些员工都是 愤然离去。他们的离开难道会到处宣传公司的好吗?xx房地产圈子 本来就很小,经过口碑相传,难道还有人愿意来我们公司吗?公司运 营将会变得举步维艰!现在企业的竞争是人才的竞争,如果没有一个招揽、留住人才的机制,企业如何生存!分享一下我以前公司的做法, 我离

文档评论(0)

345864754 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档