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06090人员资源测评理论与方法资料 1、心理素质包括的内容【P106】【多选】 品德素质、智能素质、人格素质、文化知识素质。 2、人力资源测评【P3】【名词解释】 人力资源测评是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系，借助科学的方法与手段，对个人或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的识别与诊断，并作出量化表达和价值判断。 3、信度 【P91】【名词解释】 信度是指测评结果的稳定性、可靠性程度，即在相似情景下，用同一测评工具对相同个体重复施测，所得结果的一致性程度。 4、自陈量表【P136】【名词解释】 自陈量表是一种自我报告式的问卷，即根据要测量的人格特征编制许多测试的题目，让被试按自己的想法回答。 【补充考点】有明尼苏达多相人格测试、卡特尔十六种人格因素测试、艾克森人格问卷等。 5、能力倾向【P175】【名词解释】 能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当迅雷或被置于适当环境下完成某项任务的可能性。也就是说，能力倾向是指一个人能够获得新知识、新技能的潜力。 【补充考点】能力倾向主要用于人才选拔和配置。 6、背景调查【P252】【名词解释或单选】 背景调查是指通过从外部应聘者提供的证明人或以前的工作单位那里收集资料，来核实应聘者的个人资料的行为，是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。 【补充考点】背景调查最好的时机：最后一轮面试之后，正式录用之前。 7、效标【P9】【名词解释】 所谓效标是指与被试群体无关的、明显可见且无所争议的外部客观标准。 【补充考点】飞行员选拔、任职资格标准、四六级等级考试等。 8、结构效度【P98】【名词解释或单选】 结构效度是指测验能够测量到理论上的结构或特质的程度，或者说用某种心理结构或特质来说明测验分数的恰当程度。 【补充考点】效度的分类：内容效度，结构效度，效标关联效度 9、评定量表【P136】【名词解释】 评定量表是用包括一组描述特征或特质的词或句子，让评定者根据被评定者的实际情况作出评定。 10、能力【P168】【名词解释或单选】 能力是指顺利完成某种活动所应必备的直接影响活动效率的心理条件。 11、公文处理【P241】【单选或名词解释】 是对公文的撰写、传递与管理，它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。 12、评价中心的主要形式【P241】【多选或简答】 公文处理、无角色小组讨论、有角色小组讨论、管理游戏、角色扮演 【补充】有可能考论述 13、人力资源测评的过程包含的内容【P48-P49】【简答】 明确需求、选择可信有效的测评工具、分析和应用测评结果、跟踪检验和反馈 14、人力资源测评的心理学理论包含的内容【P25】【多选】 特质理论（奥尔波特的特质理论、卡特尔的特质理论、艾森克的特质理论、“大五”人格理论）、人岗匹配理论（特性--因素理论、人格类型理论） 15、测评标志的表述形式有哪些【P57】【多选】 评语短句式、问题提示式、方向指示式 16、资料定性分析的主要方法有哪些【P80-81】【多选或简答】 叙述法、理想类型法、连续逼近法、例证法、路径依赖法、主题分析法 17、投射技术分为哪些【112-113】【多选或简答】 1）分为广义和狭义 2）根据其刺激的内容与形式可以分为以下三种：图形投射、语言投射和动作投射 3）按具体方式分类：联想投射、构造投射、完成投射、选择排列投射、表演投射。 18、人力资源测评的基本特点【4-5】【多选或简答】 1）测评对象的抽样性；2）测评内容的复杂性；3）测评方式的间接性；4）测评结果的相对性 19、人力资源测评对个体或群体的哪些方面进行综合评价【3】【多选】 素质、能力、绩效 20、人力资源测评的两大理论基石【25】【单选或多选】 心理学理论和测量理论 21、一个完整的测评指标体系包括的内容【56】【多选】 测评指标、测评标准、测评权重 22、在哪些测试项目中常用到质化方法【78】【多选】 投射测评、叙述故事、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、文件筐处理、个人访谈、小组访谈。 23、测评指标的设计步骤【59-60】【简答】 明确测评的客体和目标，选定指标要素、制定测评标准、确定测评权重、试用并反馈调整、修改补充与完善、合格检验、测评指标实施步骤。 24、人力资源测评的功能【9】【多选或简答】 评定功能、诊断反馈、预测功能 25、品德的特征【107-108】【多选或简答】 1）品德是一个复杂的结构系统； 2）品德的内外统一性 3）品德具有稳定性 4）品德具有差异性 26、人力资源测评的意义【13】【简答】 1）有助于资源配置的科学化 2）有助于人力资源开发 3）有助于人力资源的优化管理 4）有助于员工的职业生涯发展 5）有助于提高员工的工作