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4.4. 企业补充福利p131---p133本节内容：企业补充保险计划1.企业补充养老金计划2企业补充医疗保险3.人寿保险A企业弹性福利计划企业员工服务福利CB1.员工援助计划2.咨询性服务3.家庭援助计划1.附加型弹性福利计划2弹性支用账户型弹性福利计划3.福利套餐型福利计划4.选高择低型弹性福利计划一.企业补充保险计划：（1）企业补充养老金计划1.含义:企业补充养老保险，也叫企业年金。企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业要根据自身经济实力，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。2企业年金基金管理主要内容:参加人员范围，资金统筹方式，职工企业年金个人账户管理方式，基金管理方式，计发办法和支付方式，支付企业年金待遇的条件，组织管理和监督方式，终止缴费的条件，双方约定的其他事项等。3.中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点： （1）.采用个人账户积累模式。到达法定退休年龄，可以一次性领取，也可定期领取。职工退休或死亡后，账户余额可有其指定受益人或继承人一次领取。 （2）.一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。 （3）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。 （4）.企业自愿建立，国家不强制。一.企业补充保险计划：（2）企业补充医疗保险社会医疗保障的范围程度是有限的，客观上为企业建立补充医疗保险（商业健康保险）留下空间。（1）按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。?减轻参保职工的医疗费负担。（2）?企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。（3）?企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得另行建立个人账户或者变相用于其他方面一.企业补充保险计划：（3）人寿保险(1).人寿保险:是有些企业为员工提供的保险福利项目。是比较常见的一种企业福利形式.(2).适用于所有员工，而不论他们的健康或身体状况如何.对于个人而言。可以以较低的费率购买到相同的保险.(3).在我国煤炭。矿山，冶金。勘测，石油，化工和建筑行业普遍购买较多.二.企业员工服务福利：(1)员工援助计划:这是一种治疗性福利项目。是针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划有以下三种形式：一是由内部工作人员在本企业进行的援助活动；二是企业通过与其他专业机构签订合同来提供服务；三是多个企业集中资源,共同制定一个援助计划。(2)员工咨询性福利:夫妇和家庭冲突问题的解决、职业生涯咨询、再就业咨询、法律咨询以及退休咨询等。二.企业员工服务福利：(3)家庭援助计划:这是企业向员工提供的照顾家庭成员的福利。主要是照顾老人和儿童。由于老龄化和双职工、单亲家庭的增加。员工照顾年迈父母和年幼子女的负担加重了。因此。为了使员工安心工作,企业向员工提供家庭援助福利。 家庭援助计划的形式：1)弹性工作时间和请假制度。2)向员工提供老人照顾方面的信息。推荐老人护理中心等。3)企业对有老人住养老机构的员工出资进行经济补偿。或直接资助养老机构。4)家庭生活安排计划,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物。类似于后勤服务。企业还为员工提供交通服务、健康服务、旅游服务和餐饮服务等福利项目。三.企业弹性福利计划：（自助餐式的福利）弹性福利计划由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性。（1）附加型弹性福利计划：最普遍的弹性福利计划附加，就是在现有的福利计划之外，再向员工提供不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工选择。（2）福利套餐型弹性福利计划：指有企业退出不同的福利组合。每一组所含的福利项目优惠都不一样，员工只能选择其中的一个组合，而且不能更改套餐内容。三.企业弹性福利计划（3）弹性支用账户型弹性福利计划：比较特殊的一种形式。员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的项款作为自己的支用账户。并以此账户去选择所提供的各种福利施。注:拨入的支用账户金额不用扣缴所得税。但是账户中的金额如果不能于年度内用完，余额就归企业所有。（4）选高择低型弹性福利计划企业一般会提供几种项目不等，程度不一的组合福利，价值有高有低。企业从员工薪水中扣除一定的金额来支付其间的差额，选择价格低的，员工就可以要求企业发给其间的差额，补充：法定福利和补充福利及弹性福利的区别？ 法定福利：就是《劳动合同法》明确要求的，企业必须给员工缴纳的福利，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险这五险，还有住房公积金这“一金”。法定福利是企业的责任和义务，能给员工以基本的保障和规范的印象，但对于人才的吸引和保留几乎不会有任何作用。补充福