霍读启刚：家族传承 末智慧接招.docVIP

霍启刚：家族传承 智慧接招 “富二代”这个词眼总是让人嘘唏不已，坐拥巨额家产，年轻又神秘，而说起富二代的代表，霍启刚这个名字便很快就会成为争议的话题。作为一个成功的商人，一个成功的富三代，如何才能让自己在众人的嘘唏声中获得认同，如何能让自己成为富三代中成功幸存的3%？让我们一起走近霍启刚，开启他家族企业传承之道上的智慧锦囊。 智慧锦囊1:压力靠实力粉碎 十二岁那年，霍启刚去到了一个陌生的国度，开始了他的国外求学生涯，人生地不熟，一句英文都听不懂，但是如今的他，再次的提起最初的经历，却又显的如此的平和。 “在当时那种环境下，不在乎你是谁，你家族是谁，你有多少钱，大家都一起走路上学，一起吃饭，对人态度很真诚。”陌生的环境给了霍启刚一个战胜自我，认识自我一个机会，不仅仅让他拥有了同龄人应有的乐趣，更获得了一种比财富更重要的精神食粮——真诚。 回香港以后，霍启刚也一直保持着曾经的待人态度，虽然有时候也面临着一些挑战和压力，但是他更清楚究竟什么才是最重要的——时刻去考虑着别人的想法。 从英国毕业回港后，霍启刚并没有选择接手家族企业，他的第一份工作选择了一家银行，很多人疑问，他有这么好的家庭环境，许多的机遇都直接为他敞开了大门，为什么还要如此的费尽心思去自己谋求生路呢？ “其实我是想感受一下在外边企业里工作的环境和经验”，霍启刚给出的回答激起了很多有志之士的共鸣，每一种选择都会有着不同的收获，而这份工作也真真正正的让他明白，其实富二代仅仅只是一个称号。在到银行工作不久，经理就把他请进了房间，有一句话至今也没有忘记，“你别以为你家庭背景可以在这种企业帮你，你抱着这种心态来工作是不行的，可能别人做8个小时，你就要做16个小时，你要做双倍的努力才能得到别人的认同。 作为一个富二代的压力开始向霍启刚袭来，虽然他知道自己要努力，但是由于父辈爷爷辈的成功已经像一颗大树枝繁叶茂了，而他仅仅才只是一颗小苗，不管怎么努力，不管取得什么样的成绩，也还是会遭到别人不屑的白眼。压力要靠实力去粉碎。此后努力成了他生活的必须。每一种选择，每踏出一步，他都会很谨慎，他会懂得如果我这样做了，那么，人家会怎么看我。 智慧锦囊2：用知识和平常心赢得硕果仅存的3% 美国的布鲁克林家族企业研究院所做的数据调查显示，只有3%的家族企业经理到了第四代传承，也就是说，有97%的家族企业都没落了，约克家族在英国非常有历史，是贵族特别多的一个地方，因此也成功的酝酿了多位富翁，据研究表明，他们传承的成功很大程度来源于教育的严格。有句话叫几代人打造一个贵族，其实他们在打造贵族的同时，也打造了一批成功的企业家，以使他们的企业能够顺利的传承下去。在伦敦和其他的一些大城市，出现了一些爆发户，突然成为很大的企业家，但他们的传承很多都中途夭折了，并不是没有接班人，而是因为他们的孩子大多没有经历财富积累的过程。如今中国的富二代、富三代也基本上都诞生于改革开放30年，而这个时候，社会经济正处于一个转型期，经营方式从粗放型到现在的自足品牌转换，从本土化开始走向国际化，从银行信贷到资本市场的转变，企业本身也就面临着大浪淘沙的过程，而真正想让自己的企业或者家族企业能够在激烈的竞争中生存，就一定要拥有知识。中国目前的富二代中，属于知识精英的仅仅只占20%，而有50%的人基本都靠吃老本度日，其实民间所说的富不过三代正是指代的这种情况，也正是由于这种情况的存在，导致了社会上对于富二代富三代的一些负面的言论。总体来讲，现在的富一代遇到了巨大的，尖锐的挑战，严峻到要请好多的老师专门为富二代办班，试图让富二代真正成为对社会有贡献的人。 霍启刚似乎对企业传承形势的严峻并没有感到恐慌，都说富不过三代，但在霍启刚眼里，这句话显然并不适合他，“说成功接班可能言之过早，我现在抱着很平常的心态在企业在企业里学习，不能说现在可以接管一个企业了，就很满足，就不需要自我更新，也不是说现在拥有的，10年20年后还会存在，这些心态都需要调整。一个企业也需要不断更新，尤其在中国快速增长的环境里，需要考虑往后30年我们应该怎么去做，这才是最重要的。” 在如今这种竞争激流中，能像霍启刚一样拥有这份平常心是非常不容易的，霍家成功传承3代也正是这种优秀的家庭企业文化在不断的影响，在霍启刚的学习生涯中，爷爷霍英东和父亲霍震霆对他的影响非常的大，他很感谢两位老人所给予他的这个机会，更感激的是，他们教会了他应该先做人再做生意。做生意是次要的，但是从中可以学到很多的道理，怎样去面对新事物，长辈的经验是非常有借鉴价值的，但实践不断在变，不管是外界的影响，还是家族的文化以及家族内部的交流都会有变化，因为，要先学会怎样面对事物，面对人，才可以把这个成功的企业传承下去。 智慧锦囊3：有效沟通和专业管理让企业传承起死回生 家族企业有着一些与生俱来