人力资源管理(学)课件第五章.pptVIP

* * 第五章 人力资源测试 案例： 日产公司：请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往做事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的人员，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试。那些慢慢腾腾吃完饭的应聘者得到的都是离开通知单。 第五章 人力资源测试 案例： 壳牌石油：开鸡尾酒会壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加。酒会上，应聘者与公司员工自由交谈。酒会后，公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般，那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试的机会。 5．1 概述 测试是指运用先进的科学方法，对被测试者的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它 是一门融合现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。 5．1．1 测试的功能 1．甄选 2．安置 3．考核与培训 5．1．2 测试的发展史 5．2 笔试 笔试是通过纸笔测试的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。 （1）可以检测岗位特定的知识 （2）可以节约时间，在很短的时间内做出筛选 它的意义： 笔试的缺点