2016增员的利益.pptVIP

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2016-12-18 发布于北京
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2016增员的利益.ppt

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增员的利益在哪里答案1： 45%的增员奖（合计6个月）转正奖400元达到800奖数码相机推荐奖昨天我新增了一个人看看我的利益吧：该业务同仁三个月内转正，前3个月累计FYC4000元,则我的收入： 1、增员奖：4000 × 30% = 1200元合计：1200元答案2：晋升的台阶收入的提升发展的基础主任的收益有哪些？管理津贴：管理津贴={2250*2.2%+（业务室FYC-2250）*22%*健康人力调整系数你知道如果我持续不断每月有效增员一人会怎样吗？大家想想如果1---6月我们月月有一个增员是一个什么概念？且每月的增员不做大单就仅仅是一个健康人力，算算你的利益？作为业务员：新人佣金：600*6=3600元增员奖：3600*45%=1620元辅导奖：1620元大家想想如果1---6月我们月月有一个增员是一个什么概念？且每月的增员不做大单就仅仅是一个健康人力，算算你的利益？作为主管：新人佣金：600*6=3600元增员奖：3600*45%=1620元辅导奖：1620元管理津贴：3600*22%=792元年终奖：（7200-2250）*4%=198元大家想想如果1---6月我们月月有一个增员是一个什么概念？且每月的增员不做大单就仅仅是一个健康人力，算算你的利益？作为主管做业务员区别：@利益项多少不一样 @业务员是个人奖、主管是团队奖 @业务员没有年中奖、主管有年终奖 @业务员靠辛苦、主管靠管理。看看差距：健康就如此大的差距？曾经有一位巫师在月圆之夜告诉我在寿险界永远生存的不二法门······ * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 思想决定意愿意愿决定态度态度决定习惯 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离婚的启示为什么有孩子的夫妻不易离婚为什么有增员的员工不易离司结论：多一份责任，多一份成熟与坚毅 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 复制成功、创造奇迹 ——与麦当劳的对比麦当劳的奇迹 ——麦当劳在全世界有两万多家一模一样的分店 ——每个分店每天有一小时的利润是属于总店的 ——一天对于我们只有24个小时，但麦当劳总店却有两万多个小时 ——复制了时间，复制了成功寿险业同样也是复制成功培养20个成功的组员就可以完成你的事业我—20个组员—60个组员—150个组员寿险事业完成是当你的组织每月能自动成长但条件是我要带头专业辅导，组员也要跟进专业辅导。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 刘备＞诸葛亮＞骆驼祥子上君者，用人之智（刘备）中君者，用人之能（诸葛亮）下君者，用己之力（骆驼祥子）结论：你愿意做谁？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 儿子与增员大多数人结婚要生孩子，这是生命的延续大多数人做保险要增员，这是智慧和经验的传承不要孩子的人年轻时潇洒，晚景凄凉增员的人早期辛苦，后期渐入佳境 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 别忘了，《基本法》的利益 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.