2014一个优秀的招聘经理的素质.docxVIP

博思嘉业 博思嘉业 导读：不但专业不能差，还要内心得强大。好的HR，还担任着Sales(销售高手)，Marketer(市场专家)，Advocate(顾问，鼓吹者)，Buyer(买手)，Leader(领导者)的角色。世界那么大，但你总得有一颗向上的心。我们总认为招聘经理就只负责招人，只是一个特定的岗位，只承担单一具体的职责。但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不同“行为人的集合”。这种“解构”对于HR审视自己技能、改善工作绩效将有很大的帮助。我们可以将一个HR分成五种角色：Sales（销售高手），Marketer（市场专家），Advocate（顾问，鼓吹者），Buyer（买手），Leader（领导者）。1、Marketer 敏锐的市场人员IT行业的跨国公司、传统的IT企业，越来越难以吸引，难以成功聘用人才，他们的Offer被拒绝的比例越来越高，这导致很多招聘经理面临困惑，他们必须向他们的老大们陈述，解释他们面临的挑战。然而好的HR，首先是一个敏锐的市场人员。掌握必要的市场和行业数据。事实上，招聘经理必须是一个敏锐的市场人员，对所在的产业、行业、竞争对手、所在行业人才供给市场、雇佣成本、薪酬曲线等资讯必须有足够的洞察和认知。因此，一个招聘经理不只是负责一些简单招聘任务的执行，她（他）必须掌握足够的市场资讯，来判断未来招聘活动面临的挑战