2016组织行为学12.pptVIP

爱争吵 可信任 讨厌 冷淡 合作 支持 友好 不热心 排他 对人有益 紧张 亲密 有朝气 谦虚 　　1 2 3 4 5 6 7 8 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　1 2 3 4 5 6 7 8 　　1 2 3 4 5 6 7 8 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　1 2 3 4 5 6 7 8 　　1 2 3 4 5 6 7 8 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　1 2 3 4 5 6 7 8 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　8 7 6 5 4 3 2 1 　　8 7 6 5 4 3 2 1 融洽 不可信任 有趣 温暖 不合作 敌对 不友好 热心 易接纳 令人泄气 松弛 疏远 无朝气 骄傲 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. LPC分数的意义 LPC高分领导者是“关系激励”导向者。事实上他们可能与某个人不能很