劳动合同法主要精神 (4500字) 劳动合同 .docVIP

劳动合同法主要精神 (4500字) 劳动合同 劳动合同法主要精神 一是重要的规章制度的出台，一定要使员工了解； 二是用工之日起，在一个月内应该签订劳动合同； 三是劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份； 四是用人单位可以在劳动合同中约定下列事项： 1、可以约定使用期、培训、保守秘密、养老保险和福利待遇等 其中三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 2、可以就专项培训事项约定服务期； 3、可以约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项； 4、可以约定高级管理人员的竞业限制。 五是用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同； 六是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 七、劳动者可以解除劳动合同有以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未缴纳社会保险的； 4、用人单位违反法律、法规规定出台规章制度的，损害劳动者利益的； 5、欺诈、胁迫签订劳动合同的； 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的。 八、用人单位可以解除劳动合同的情形； 1、试用期不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4、与其它用人单位签订劳动合同的； 5、用胁迫手段签订劳动合同的； 6、被追究刑事责任的。 九、用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、生病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、不胜任工作的； 3、劳动合同变更之后不能协商一致的。 十、下列情况不能解除劳动合同： 1、职业病在诊断或者医学观察期间； 2、患职业病或者工伤并被确认丧失或者部分丧失部分劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其它情形。 十一、劳动合同终止的情形： 1、合同期满的； 2、劳动者开始享受养老保险待遇的； 3、劳动者死亡的； 4、用人单位破产的； 5、用人单位被吊销营业执照的或者关闭的 6、法律法规规定的其他情形。 十二、用人单位应该补偿的情形： 除劳动合同法第三十九条规定的用人单位因为劳动者过错、不胜任工作解除劳动合同不用补偿之外，其余的都要求补偿。 十三、补偿标准： 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的， 补偿半个月工资。 十四、超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要支付2倍工资。 十五、试用期约定要规范，一年的劳动合同的只能是一个月，要约定三个月的试用期的，应该写明劳动合同服务期是三年。 十六、应该用书面的形式通知员工，及时来签订劳动合同。 十七、不能扣押员工的任何证件。 十八、解除劳动合同后，应当及时办理档案和其他物品。 十九、员工的工资不能低于当地政府的最低保障线。 二十、违反劳动合同法规定解除劳动合同的，要支付2倍的经济补偿金。 临海市宏业混凝土有限公司摘录 二0一一年八月 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东