公司招聘计划9.9.docxVIP

江苏时尚莱迪商业管理有限公司 招聘计划 根据公司部门配备的增加，列出招聘岗位清单作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数。招聘岗位 运营部经理1名、设备部工程人员（水暖工程师、电气工程师、空调工程师、电梯工程师各1名）、保安人员10名二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员现场招聘会和宿迁人才网信息发布招聘两种形式。人才招聘会招聘：人才招聘会作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。招聘工具：X展架、公司宣传页、公司图片、名片。2. 人才网信息发布招聘：（1）针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择; （2）时效性强。网络招聘不强求时间和空间上的绝对一致，方便双方上的时间选择；（3）成本低。减少公司的人力、物力。 三、录用程序：（一）、初试：（1）人才招聘会招聘根据应聘者提供的资料，面试人员要对应聘者做简短的提问及评估与分析，确定初步选择意向后在应聘资料上打√，通知复试。（2）人才网招聘应聘者在网上投简历到我公司，人事部门根据简历内容，对符合我公司招聘要求的，人事部门以电话形式通知应聘者到我公司面试。（二）、面试：主要考虑以下几个方面（1）形象、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；工作阅历、经验、技能；发展潜力、心态；薪酬等；（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等。（三）、就职面试通过后，电话通知应聘者应按公司指定时间报到上班。新员工报到后根据人事制度办理相关手续并正式入职。四、岗位名称/要求/岗位职责：岗位名称：运营部经理要求：年龄:30--40岁左右、三年工作经验及持相关岗们证书者优先岗位职责： 1、主营公司日常运营；2、制定公司政策与客户战略规划； 3、实施公司制定的经营目标与方案，最大化实现公司的效益； 4、制定公司的具体经营目标和经营计划； 5、掌握市场信息、开拓市场，根据市场要求确定经营策略，调整和优化经营模式；6、审核公司的运营报表，控制运营成本；7、制定和不断完善公司管理模式。岗位名称：水暖工程师要求：年龄: 30--40岁左右，两年工作经验及持相关岗位证书者优先岗位职责： 1、配合公司领导对工程的规划、设计进行论证，确保室内外管网布置经济、合理； 2、 施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知； 3、 参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生； 4、 严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场，对于我方供材，仔细进行市场调研、比较； 5、 除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约公司成本，创造利润； 6、 协调施工过程中的各种关系，协调水专业方面公司对外事务； 7、 配合售铺工作，做好服务，对买铺客户进行技术问题的解释工作。 岗位名称：电气工程师要求：年龄: 30--40岁左右，两年工作经验及持相关岗位证书者优先岗位职责： 1、负责工程的临时用电和正式用电的报审、安装工作； 2、负责设计单位与政府部门（供电局、电信局等）确定供电、进户线的位置及容量； 3、负责强弱电的图纸会审，提出合理化的建议，控制工程成本、督促优化设计； 4、负责进场前材料样品的确定，进场材料的符合工作； 5、负责电气方案的制定、手续报批、设计条件提出、图纸会审、现场协调管理、招标技术条件确定等工作。岗位名称：空调工程师要求：年龄: 30--40岁左右，两年工作经验及持相关岗位证书者优先岗位职责： 1、负责公司工程项目的暖通空调系统的工程设计管理及空调节能方案设计工作； 2、配合公司关于空调节能系统控制产品的开发和技术合作工作； 3、暖通、空调类相关专业，暖通空调工程师中级以上注册证书； 4、具有丰富的建筑暖通空调施工图设计经验，可独立承担暖通空调项目的设计； 5、熟练掌握空调系统，对空调冷水机组控和空调节能系统有一定经验； 6、熟练掌握CAD及其它与建筑设备设计相关的软件 ； 7、了解项目设计过程中各专业的配合流程，能组织协调本专业的施工图设计，及协调其他专业的配合关系，分析问题与解决问题能力强。 岗位名称：电梯工程师要求：年龄: 30--40岁左右，两年工作经验及持相关岗位证书者优先岗位职责： 1、负责工程的前期介入，图纸会审、质量监督、验收等技术相关工关； 2、熟悉各种型号电梯维修保养制度和较强的事故分析及解决问题能力； 3、负责电梯正常使用，完善管理区域内电梯图纸资料及维修档案归档； 4、负责电梯维修保养、年检的组织工