2015淄博继续教育题库【排序】1.1.docVIP

(填空题库( 1.(处分决定单位)印发处分决定 2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 3.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 4.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 5.(工资制度)作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 6.(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 7.(竞争)是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 8.(培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位 工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 10.(人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 11.(事业单位培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划