2015劳动人事局度总结计划.pptVIP

劳动人事局月度总结计划 2009年5月5日 劳动人事局月度总结计划 一、扎实开展科学发展观学习实践活动 自3月26日召开再动员大会至今，我们党支部利用业余时间集中学习了9次，开展实践调研活动3次，形成调研报告3篇，简讯5篇，学习心得数十篇。认真落实“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求。通过系统集中地学习，全局党员干部进一步增强了责任意识、机遇意识和创新意识，统一了思想，明确了任务，明确了重点，明确了责任,牢牢抓住“四大工程”，密切联系工作实际开展实践活动。 劳动人事局月度总结计划 劳动人事局月度总结计划 二、开展“人才服务”工程 开发区实现二次崛起必须要有坚实的人才基础和完善的人事体制做保障。具体做法： 1、在借鉴兄弟开发区经验的基础上，结合自身实际，经过“两下两上”，提出了体制改革的初步方案，现在正酝酿人员定岗方案等一系列配套制度。 2、组织京东方、乐凯、元一三家企业参加“中博会”人才招聘会，现场收取就业意向书1485份。 3、主动积极为京东方等企业做好人才服务工作。除为京东方员工办理人事代理、积极联系公安分局办理落户手续外，多次协调联系市人才市场，每月为他们免费组织专场招聘会。近期，京东方已召开3次专场招聘会，现场收取就业意向书150多份。 4、面向全区完成了7项专业技术职称、执业资格考评的申报工作。 劳动人事局月度总结计划 劳动人事局月度总结计划 三、开展“就业援助”工程 切实把稳定就业岗位，扶持创业就业，强化就业援助，加强就业培训等民生工程落到实处。 1、制定并实施就业扶持新政策，引导失业人员积极实现就业。 2、完善基层就业和社会保障服务网络，将企业用工信息、空岗信息和“金保”工程的信息整合，做到资源共享，以利于各项工作的开展。 3、充分发挥协理员作用，多方深入企业搜集岗位，实行空岗报告制度，充分利用街道、社区平台组织实施“一对一”的就业援助，及时帮助就业困难人员实现就业。 4、以深入开展“充分就业社区”创建活动为契机，大力开发公益性就业岗位。 5、大力推进技能培训工作。出台了农民工培训券的发放和技能培训的实施方案，以目标任务形式将培训任务分解到街道，并组织了第一期失地人员（办公自动化和物业管理）为主的技能培训。 劳动人事局月度总结计划 四、 开展 “和谐劳动关系”工程 在我区存在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范等问题，拖欠和克扣职工工资问题时有发生。?我们把学习实践活动与“创建服务型机关，促进企业发展”相结合。具体如下：? 1、开展了以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为重点的劳动保障相关法律法规的政策培训，开展了以娱乐行业为主的培训活动。 2、劳动监察工作:4月份，共受理劳动投诉33起，结案33起，开展劳动仲裁12起。 3、劳动保障监察“网格化”和“网络化”。下发了“两网化”实施方案，调整了监察工作人员，实时采集和监控网格内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、社会保险等方面的情况，建立网格化数据库，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖用人单位的劳动保障监察执法网，实现劳动监察维权“零死角”。?? 劳动人事局月度总结计划 4、开展劳动保障社会年审工作。本月年审240家。 5、开展劳动合同管理。4月份劳动合同备案669人次。 五、 “应保尽保”工程 。 按照一人一档的原则，已为被征地农民15460人建立养老保障书面档案. 劳动人事局月度总结计划 五月份计划 一、深入推进科学发展观实践活动。 根据区党工委统一安排，深入推进科学发展观学习实践活动，开展解放思想大讨论，认真总结第一阶段经验，申请转段。 二、人事人才工作： 1、配合市人事局，为三个街道开展公务员招考工作； 2、配合党办、开展管委会机关招聘工作； 3、开展流动人口和出租屋专管员及退管、民政协理员的招聘工作； 4、组织区内企业参加省,市人才服务机构举办的专场招聘会； 5、拟为管委会机关及街道部分人员组织一次员工培训。内容是精神文明方面，目的是：进一步提升员工素质。 劳动人事局月度总结计划 6、继续推进管委会机关的机构改革。按照“政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开”的要求，着力转变职能，理顺关系、优化机构、提高效能，真正实现职工由身份管理向岗位管理转变,推动开发区由政策优势向体制机制优势、综合投资环境优势转变。 7、向省里争取和协调、将元一集团作为市高校毕业生就业实习基地。 8、开展2009年度行政事业单位收费许可证年检工作。 劳动人事局月度总结计划 三、就业和劳动保障工作 1、进一步推进“两网化”建设工作，开展