2014企业培训师考前必须死记硬背的十个案例汇总.docVIP

P236 笔试命题方案 某公司举办基层单位培训工作者业务培训班，公司领导要求，在培训结束时对全体学员笔试测验，以考察其对所学知识掌握的情况，以及作为一个培训工作者的基本能力水平。并要求培训主管部门事先拿出笔试命题方案，厂培训中心 据此作出了方案。 XX工业集团公司培训工作人员业务考试命题方案 一、考试对象：本单位中级以上技术职称的培训工作者（含教师） 二、参加考试总人数：125人 三、考试目的及内容：中级以上培训工作者业务知识及素质综合考评 四、考试形式：笔试团体测试 五、关于考核点类型及题型的划分说明： 1、基本概念类考核点：考核对知识点中所有应通过记忆掌握的概念、定义、公式及所掌握的牢固性、准确性、此类题的题型可为填空题、选择题、名词解释题。 2、基本理解类考核点：考核对知识点中所有应熟悉、掌握的理论、方法、规律及理念所理解、掌握的准确性。此类题的题型可为选择题、是非判断题、简单问答题。 3、简单应用类考核点：考核对一个或一章内相近内容的几个知识点的直接应用能力。此类题型可为计算题、简答题。 4、综合应用类考核点：考核对于多个知识点（甚至是跨章节知识点）的综合运用能力。此类题型可为综合计算题、综合分析题及论述题。 六、编制命题细目表 表2.3-1 XX工业集团培训业务考核命题细目表 项 目 基本概念 （%） 基本理解 （%） 简单应用 （%） 综合应用 （%） 合