2015卓越团队的共同理念.pptVIP

交流研讨五: 请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”： ?成功是少数人的事情 ?枪打出头鸟 ?人心是险恶的 ?对得起这份工资就行了 ?不要太勉强自己了 ?别人行，我为什么不行 ?命运在自己的手里 ?不成功，便成仁 ?成功者找方法，失败者找借口 ?付出皆有回报 ---底 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动 100%成功=100%意愿！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 期望强度 定 义 表 现 特 征 结 果 0% 不想要 当然得不到 一种情况是真的不想要;另一种情况是找借口.其真实原因是不敢想,不知为何要,害怕失败、付出，怕别人耻笑。 20~30% 瞎想想 空想；白日梦；随便说着玩玩；只说不练；不愿付出；不知从何开始；自己都不敢相信会变成现实。 很快就会忘记自己曾经还这样想过。 50% 想要 有最好，没有也罢；努力争取一阵子；三分钟热度；一有困难就退缩；幻想不付出什么代价，就很便当得到。 十有八九不成功 期望强度自我检查对照表： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 期望强度 定 义 表 现 特 征 结 果 70~80% 很想要 确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够；等待机遇，靠运气成功；假使做不到，转而自我安慰：曾经努力过，也酸对得起自己；很快就会换一个目标。 有可能成功。 因运气成功，也因运气失败。 99% 非常想 潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底；对其而言，也许付出100%努力比达不成该目标更痛苦。 第99步放弃与第一步放弃就结果而言没什么区别。99%与100%的差别不是1%，而是100%。 100% 一定要 不惜一切代价；不达目标誓不罢休；不成功，便成仁；没有任何退路；达不成，后果更加严重。 没什么比死、比达不成目标更难以接受的，因此，他一定有办法得到。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标的力量： 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰且长期的目标。 25年的跟踪研究结果，他们的生活状况及分布现象十分有意思。 那些占3%者，25年来几乎不曾更改过自己的人生目标。25年来，他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 那些占60%的目标模糊者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 剩下的27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最低层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请扪心自问：自己有没有目标？你的单位有没有目标？是否清晰？是多长时间的目标？自己（或单位）过去属于27%、60%、10%、3%哪一类人（或单位）？现