毛概实践调研感想.docVIP

毛 概 实 践 调 研 感 想 对于此次概论实践调研，我最大的体会就是：不管是什么时候，实践才是真理。对于我们电气专业这一类的工科专业来说，这点可以说感受更深吧！ 通过此次的实践调研，我们团队大致了解了近几年来的大学生就业形势。团队通过采访电气学院大一、大二、大三、大四的辅导员，询问了近几年电气学院毕业生就业率情况，包括本科生和研究生，并且提出一些就业方面的问题，让辅导员一一解答。之后，我们在网上搜寻江苏大学近几年就业情况，并做了简要分析。 对于往年的资料分析，对用人单位招聘高校毕业生的情况有如下分析结果： （一）招聘对象分析 大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生。在被调查的企业中，大多数在近三年内招聘录用过高校毕业生（97.44%），只有少数企业近三年没有高校毕业生入职（2.56%）。这说明企业对高校毕业生主要持欢迎态度，校园招聘已经成为企业普遍适用的一种招聘方式，高校毕业生成为企业吸收新生力量的重要来源。 重点高校的毕业生更受企业青睐，就业更容易。企业招聘的高校毕业生主要来自于211院校（80.00%），一般本科院校的毕业生仅占20.00%。这一方面说明企业重视毕业生的来源，更加偏爱重点高校的毕业生；另一方面，表明高校的层次和水平直接影响了毕业生的就业竞争力，成为毕业生就业时的重要标签，具有甄别能力。 所招聘的毕业生以理工类为主，经管类和人文类较少。在所调查的企业中，招聘的高校毕业生的专业以理工类为主（95.00%），经管类和人文类相对较少（均为2.50%）。这一方面与本次调查的企业行业及类型有关，主要以从事软件开发的高科技企业为主，另一方面也表明在企业的招聘需求中，理工类的需求数量大于经管类和人文类的高校毕业生。 用人单位对毕业生的学历层次要求较高，高学历人才更受青睐。在调查的企业中，招聘的高校毕业生主要以研究生为主占62.50%，本科生占37.50%，没有高职/专科院校的毕业生。这说明随着行业的技术进步和企业综合实力的提升，用人单位对高层次人才的需求愈加迫切，以研究生及以上的高学历毕业生为代表的高层次人才在就业中更具竞争优势，成为用人单位招聘的主体。 （二）招聘方式分析 用人单位采用专门的招聘方式对高校毕业生进行招聘。在调查的企业中（如图1），进校园招聘和依托专业求职网站招聘是用人单位招聘高校毕业生的主要招聘方式，分别占30.69%和20.79%。其次，社会招聘会和员工推荐也是通常采用的方式，占17.82%和11.88%。而媒体广告招聘和公司网络直接招聘则不太常用，仅占8.91%。从招聘方式上不难发现，与社会招聘不同，用人单位对高校毕业生开辟了专门的招聘渠道，重视与毕业生面对面的交流与沟通，以校园宣讲会为载体的校园招聘成为招聘高校毕业生的主要方式；同时，随着专业求职网站功能的健全和技术的完善，网上平台也成为招录高校毕业生的重要方式，日益发挥着作用。 为员工提供职业生涯规划是用人单位吸引高校毕业生的逻辑起点。如图2所示，在被调查的企业中，行业发展趋势和为员工提供的职业发展空间是用人单位吸引高校毕业生的主要因素，分别占24.76%和20%；其次是企业的薪酬激励机制和企业文化氛围，分别占19.05%和18.10%；另外支持性的人才培养体系也是用人单位吸引高校毕业生的重要因素，占15.24%；公司领导风格也是吸引高校毕业生的因素，但并不显著，占2.86%。充分体现了现在的高校毕业生对自身职业发展的关注，企业也逐渐重视这一问题，并有针对性地强化以吸引高校毕业生。 （三）招聘效果分析 高校毕业生从事岗位任务的能力基本得到用人单位的认可。如图3所示，在被调查的企业中，大多数用人单位认为高校毕业生基本满足岗位的能力需求（70.00%），25%的用人单位认为高校毕业生的岗位能力一般，仅有2.5%的用人单位认为毕业生岗位能力不满足或非常满足岗位需求。这说明高校毕业生的能力基本满足岗位的能力需求，得到了大多数企业的认可。 高校毕业生因不能胜任岗位职责而被淘汰的比率较低。如图4所示，被调查企业中，高校毕业生在第一年内因不能胜任岗位职责而被淘汰的比率较低，淘汰率在10%以下的占60.00%，淘汰率在10-30%之间的占30.00%，不淘汰和淘汰率在30%-60%之间的占5%。这说明高校毕业生总体素质较高，较少因不能胜任岗位职责而被淘汰。 （四）培养方式分析 用人单位重视新入职员工的培养计划。新入职的高校毕业生岗位实践能力不足，但可塑性强，因此绝大多数企业都重视对其的培养，拟定了有针对性的明确的培养计划（97.37%）。 “干中学”是用人单位培养新入职高校毕业生的最常用的方式。如图5所示，由于高校毕业生普遍缺乏实操能力，用人单位通常对其采用“干中学”和“传帮带”的培养方式，“上岗指导，强化实际操作能力”（33.33%）和“配备