政法干警考试面试趋势分析—科信教育.docVIP

政法干警考试面试趋势分析 　通过对2011年面试真题的分析研究，我们总结出辽宁省结构化面试题分布，如下图所示： 从以上图表可以看出，辽宁省公务员考试面试有以下特点： 　　（一）考查形式趋于稳定，能力考核较全面 　　从近几年考试趋势来看，政法干警招考面试环节的考查形式均采用结构化面试，从以上两图可以清晰看出题目类型涵盖较全面，结构化面试的五大基础题型除了自我认知与职位匹配类题目没有直接涉及，其他类型均有涉及。通过各类题型的考核，重在考查考生的看待问题的角度和分析问题的能力，考生的人际沟通能力、解决问题能力，以及计划组织能力、调研能力也是考察重点，要求考生要全面把握结构化面试的特点，全方位打造自身的岗位匹配度。 如2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题： 　　一、一位女交警对一位领导干部的公车连续开出数十张罚单，她说：“我一定要秉公执法。”你怎么看？ 　　二、你是派出所民警，领导让你做一次辖区内百姓对本派出所满意度的调研，你如何开展工作？保证数据的真实有效性！ 　　三、有天夜里，作为民警的你正在值班，同时接到两个报案：一是有位老人钥匙丢了，无法进家门；二是有户家庭宠物丢失。两件事情都比较急，你怎么办？  　　（二）考查重点突出，命题趋势平稳 　　在结构化面试五大类题型中，综合分析类的题目为重中之重，历年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占据前两题的位置，是考生备考的重点。命题规律上也是比较平稳，以综合分析类的题目为例，以热点事件作为命题背景，是辽宁省面试的特点之一，如2011年的考题涉及到大学生就业和创业、社会诚信问题以及网络交友等热点问题；再如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等，都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。要求考生一定要紧跟热点事件，拓宽知识面。 再如人际沟通类的题目，虽然题目设置的矛盾情景不同，但是都是围绕日常工作中涉及到几大维度进行展开，特别是领导、同事、群众几大维度是考查重点。组织管理类的题目以宏观组织类为主，要求考生组织一项活动，活动类型较常见。  　　（三）出题形式可能紧随省考，有所创新 以往辽宁省面试考试，考生接触到的题都是三个独立的、互无关联的考题，而2012年刚刚结束的省考，独辟蹊径，做了一次大胆创新，给出一个材料，让考生根据材料回答三个问题。这三个问题其实就是平日里结构化面试中的题型，只不过换了一种形式。更容易考查考生的真实水平。可是很多同学不懂随机应变，到考场上一看到题，就被它的形式吓住了。我们机构，在第一时间把握了有可能改变的形式，提前对学员做出了训练，所以2012年省考，我们的学员均取得了优异的成绩，通过率再创新高。所以此次政法干警考试，我们大胆揣测，考题形式有可能紧随省考，有所创新。 如2012年上半年辽宁省公务员面试真题： 　　某县推荐一名自强青年创业标兵，有三个候选人入围。张某是大学生，在大学期间自主研发产品后自主创业，并带动他人就业；李某是农民，用打工赚的钱回乡创办手工业工厂，带动村里人就业、增收；青年徐某，开修鞋店，还开了连锁店，接纳了十几个下岗职工。 　　1、你推荐哪个人，为什么？ 　　2、由你来核定考察这三人，你会怎么做？ 　　3、在你考查你所推荐候选人过程中，有群众反映另一位青年田某更适合作为候选人，你怎么处理这件事情？ 辽宁人事考试网 through the scorecard on borrowers scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income through the scorecard on borrowers scores. 24th account manager in the personal lending survey returns (4) fill out the survey, along with other loan information to review. And common findings include the borrower repayment of basic information, income through the scorecard on