2013年房地产行业管理新趋势与钧涵成果分享87P技巧.pptVIP

* 胜任素质模型构建 测评体系构建与领导力评估实施 召开项目启动会、成立项目组 拟订项目实施计划 确定所需要的信息资料和获取途径 构建中高层领导力素质模型 构建关键岗位素质模型 各类测评题库开发 测评操作流程及管理办法 对在职经理人实施取样测评 测评报告样本的撰写 技术培训与转移 第二模块 第一模块 项目实施的具体工作流程及内容 * 关键岗位任职资格体系构建 各部门流程简易梳理 各岗位关键职责分析 明确每项主要工作的专业能力及行为表现 统一职级划分标准（与薪酬体系对应） 讨论序列各岗位的专业能力及行为 建立关键岗位任职资格（知识、技能） 关键岗位职业发展路径设计 评级管理办法制订 发展与培养体系建设 基于胜任力模型的《领导力发展手册》 管理类人才职业发展通路设计——《人才梯队管理办法》 关键岗位序列——基于胜任素质模型的课程地图设计 第四模块 第三模块 项目实施的具体工作流程及内容（续） * 模块 交付成果 第一模块 胜任素质模型构建 领导力模型 关键岗位序列素质模型 素质词典 胜任力模型的应用指导手册 技术培训与转移 第二模块 测评体系构建及测评实施 360度\BEI\文件筐测评题库开发 测评操作管理办法 测评报告（个人、团体）模版撰写 第三模块 关键岗位任职资格体系构建 关键岗位任职资格体系构建 关键岗位员工职业发展通路设计 晋级流程及管理办法 第四模块 基于胜