高中政治按劳分配为主体 多种分配方式并存课件人教版必修1.pptVIP

来自生活的报告 走进紫金看分配 分配待遇上，紫金矿业的做法是：干好了，你就一级一级升上来；干差了，你就一级一级降下去。这也成为了紫金矿业几乎为每一个人所接受的“铁律”。 铁交椅在紫金是不存在的。紫金对职工的考核实行“升降格”制度，员工经过努力提高层次，工资才能相应地涨上去；反之则降下来。紫金对中层次干部实行年度考评制度的公开竞争上岗机制，真正体现了“平者让，优者上”的原则。 透过紫金看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 想一想:按劳分配 VS 按需分配、平均分配 在我国现阶段,能不能实行按需分配或平均分配这两种方式？ 透过紫金分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 按劳分配占主体 紫金矿业公司经董事会研究决定董事长年薪为243.11万陈景河的工资由最初的一年两三万元到现在的年薪数百万元年薪收入属于什么分配方式? 陈景河《福建省上杭“紫金山式”大型铜金矿床的发现、研究与勘查》项目获国家科技进步一等奖奖金属于什么分配方式? 2000年，陈发树投资成立新华都建设工程有限公司，进军矿山产业，而后直接入股紫金矿业。紫金矿业在香港上市后，陈发树由于直接、间接持有该公司25576.85万股，一夜间身价剧增14亿港币。2006年陈发树就