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组织行为学-在线作业_E 8最终成绩：85.0 一 单项选择题 1. 能力阈限原则 理论联系实际原则 能力互补原则 合理安排原则 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??理论联系实际原则 知识点：??2.2 个性心理与工作安排 2. 高估个人素质 客观投射作用 行为者和观察者的归因分析 自我服务偏向 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??客观投射作用 知识点：??3.1 群体基本概念 3. 群体的领导方式 群体压力 目标整合 群体内人际关系 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??群体压力 知识点：??4.2 群体中的人际关系 4. ——社会测量法。 彼得·德鲁克 莫里诺 马斯洛 彼得·圣吉 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??莫里诺 知识点：??5.2 领导行为理论 5. 情感表达 信息共享 信息传递 控制与激励 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??信息共享 知识点：??5.3 领导者的现代性与领导行为 6. 政策的制定 管理者的特征 员工的特征 环境的要求 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??政策的制定 知识点：??6.2 内容型激励理论 7. 放任自流型 专制型 民主型 任人唯亲型 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??任人唯亲型 知识点：??6.3 过程型激励理论 8. 需要受社会环境的影响 周期性 主观性 指向性 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??主观性 知识点：??7.1 组织结构与设计 9. ERG理论的内容是（ ）。 成长需要 相互关系需要 生存需要 发展需要 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??发展需要 知识点：??7.2 组织文化 10. 在原工作环境中调整 恰当的宣泄 改变环境气氛 领导者采用宽容的态度 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??在原工作环境中调整 知识点：??7.3 组织变革 11. 评价意识 对他人的意识 自我意识 角色意识 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??自我意识 知识点：??3.1 群体基本概念 12. 观看效应 从众 服从 共做效应 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??从众 知识点：??4.2 群体中的人际关系 13. 低工作，低关系 高工作，低关系 低工作，高关系 高工作，高关系 本题分值：??5.0 用户得分：??0.0 教师评语：?? 用户解答：??高工作，高关系 知识点：??5.2 领导行为理论 二 多项选择题 1. 竞争意识 开放观念 科技观念 责任观念 法制意识 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??竞争意识 | 开放观念 | 科技观念 | 责任观念 | 法制意识 知识点：?? 2. 企业规模 协调机制 经营环境 人员素质 企业经营战略 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??企业规模 | 经营环境 | 人员素质 | 企业经营战略 知识点：?? 3. 心理因素引起的障碍 空间距离引起的障碍 语言系统造成的障碍 沟通方式不当引起的障碍 中间环节过少引起的障碍 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??心理因素引起的障碍 | 空间距离引起的障碍 | 语言系统造成的障碍 | 沟通方式不当引起的障碍 知识点：?? 4. 　　 领导绩效理论 领导需要理论 领导行为理论 领导权变理论 领导因素理论 本题分值：??5.0 用户得分：??0.0 教师评语：?? 用户解答：??领导绩效理论 | 领导需要理论 | 领导行为理论 | 领导权变理论 知识点：?? 5. 组织文化 企业经营战略 人员素质 企业规模 经营环境 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 教师评语：?? 用户解答：??企业