2014吉林大学作业劳动关系课程判断题答案.docVIP

作业判断题 窗体顶端 1：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。（ ） 正确 错误 2：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（ ） 正确 错误 3：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ） 正确 错误 4：人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。（ ） 正确 错误 5：企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。（ ） 正确 错误 6：目标管理迫使人们事先制订计划。（ ） 正确 错误 7：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。（ ） 正确 错误 8：目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人各自设置自己的目标。（ ） 正确 错误 9：冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。（ ） 正确 错误 10：传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。（ ） 正确 错误 11：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。（ ） 正确 错误 12：心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。（ ） 正确 错误 13：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。（ ） 正确 错误 14：从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。（ ） 正确 错误 15：马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。（ ） 正确 错误 16：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。（ ） 正确 错误 17：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。（ ） 正确 错误 18： 科学技术越是发展，就越要重视设备的因素。（?? ) 正确 错误 19：正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。（ ） 正确 错误 20：激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。（ ） 正确 错误 窗体底端 作业判断题 窗体顶端 1：正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。（ ） 正确 错误 2：领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。（ ） 正确 错误 3：负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。（ ） 正确 错误 4：在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。（ ） 正确 错误 5：某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。（ ） 正确 错误 6：期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。（ ） 正确 错误 7：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。（ ） 正确 错误 8：现代品质理论认为，领导者的品质是生而具有的。（ ） 正确 错误 9：群体是一种解决问题的途径。（ ） 正确 错误 10：目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人各自设置自己的目标。（ ） 正确 错误 11：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。（ ） 正确 错误 12：决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。（ ） 正确 错误 13：管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。（ ） 正确 错误 14：定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。（ ） 正确 错误 15： 领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。(? ) 正确 错误