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员工关系管理复习题 复习题1 一、单项选择题（每小题1分，共10分） 1、劳务派遣单位的注册资本不得少于：【 D 】 A 20万元 B 30万元 C 40万元 D 50万元 2、劳务派遣单位是：【 B 】 A 用工单位 B 用人单位 C 挂靠单位 D 无关系单位 3、用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 C 】 A 劳动关系 B 劳动合同关系 C 劳务关系 D 非劳务关系 4、法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：【 C 】 A 7天 B 10天 C 15天 D 30天 5、法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 D 】 A 自签订书面劳动合同之日起 B 自口头协商之日起 C 自用人单位同意之日起 D 自用工之日起 6、法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：【 C 】 A1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月 7、非全日制用工双方当事人：【 A 】 A 可以订立口头协议 B 不可以订立口头协议 C 订立口头协议无效 D 只能订立书面协议 8、用人单位招用劳动者时：【 D 】 A 可以适当向劳动者收取保证金 B 可以适当向劳动者收取抵押金 C 可以要求劳动者提供担保人 D 不得要求劳动者提供担保人 9、法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 B 】 A 试用期不得超过1个月 B 试用期不得超过2个月 C 试用期不得超过3个月 D 试用期不得超过6个月 10、冲突最为激烈与明显的形式是：【 B 】 （1）怠工 （2）罢工 （3）不服从 （4）协商 二、多项选择题（每小题1分，共10分） 员工关系具有以下特征：【 ABCE 】 A个别性与具体性 B平等性与不平等性 C对等性与非对等性 D对称性与非对称性 E法律性与社会性 冲突的形式，对员工来说有：【 ABCDE 】 A罢工 B旷工 C怠工 D抵制 E辞职 3、冲突的形式，对管理方来说有：【 ABC 】 A 关闭工厂 B 惩罚员工 C 解雇员工 D 录用员工 E 考核员工 4、冲突的背景根源：【 ABCD 】 A 广泛的社会不平等 B 劳动力市场状况 C 工作场所的不公平 D工作本身的属性 E 异化的合法化 5、员工关系的外部环境：【 ABCD 】 A 政治环境 B 经济环境 C 技术环境 D 社会文化环境 E 市场环境 6、劳务派遣，又叫做：【 AB 】 A 人才派遣 B 人才租赁 C 人才培养 D 人才培训 E 人才重构 7、用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：【 ABE 】 A 固定期限合同 B 无固定期限合同 C 有限无期合同 D 有期无限合同 E 以完成一定工作为期限合同 8、劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：【 ABC 】 A 告知义务 B 不得克扣劳动报酬 C 不得向劳动者收取费用 D 允许依法克扣劳动报酬 E 允许依法向劳动者收取费用 9、劳动标准具体包括：【 ABCDE 】 A 工作时间 B 最低工资 C 劳动条件 D 女职工保护 E 未成年工保护 10、劳务派遣协议的内容包括：【 ABCDE 】 A 派遣岗位和人员数量 B 派遣期限 C 劳动报酬 D 社会保险费的数额与支付方式 E 违反劳务派遣协议的责任 三、名词解释 1、同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄、种族、用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 2、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 3、不定时工作日是指