2006年业劳动关系.docVIP

2006年企业劳动关系 2006年，在党中央、国务院的正确领导下，按照国家《十一五规划纲要》的要求，通过广大企业和职工的共同努力，企业劳动关系出现了积极的成效，劳动合同、集体合同继续稳步推进，就业和再就业工作取得较好效果，社会保障制度建设继续完善，劳动法制建设得到加强，各级协调劳动关系三方继续加大协调劳动关系工作的力度，但随着企业改革开放的进一步深化，企业劳动关系还存在一些急待解决的问题，要采取积极的措施加以解决和完善。 一、2006年企业劳动关系基本情况 1、劳动合同和集体合同制度得到进一步落实 2006年，国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会采取一系列措施开展劳动合同和集体合同工作。在劳动合同工作方面，三方联合下发了《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》，并于7月5日在北京召开“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划视频会议”，通过全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，以及《劳动合同法》立法进程的加快，使劳动合同工作稳步推进，签订率逐步提高，基本达到三年行动计划的目标。中国企联抽样调查显示，企业基本都能实行劳动合同制度，在抽样调查的企业中，全部签订了劳动合同，其中，劳动合同签订率为100%的占66%、95%－99%的占16%、81%－95%的占13%、50%－80%的占5%。其中，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率较高。 在集体合同工作方面，到2006年底，全国签订的集体合同已达86.2万份，增长14.3%，覆盖企业153.8万个，增长11.6%，覆盖职工11245.5万人，增长8.3%。在集体合同数量增加的同时，集体合同的质量也在逐步提升,工资集体合同30.5万份,增长21.1%,覆盖企业52.6万个,增长27.1%,覆盖职工3714.6万人，增长5.2%；区域集体合同6.6万份,覆盖企业75.3万个,增长7.5%,覆盖职工2958.5万人,增长10.4%；行业集体合同1.9万份,覆盖企业17.21万个,增长18.3%,覆盖职工1287.0万人,增长18.8%。同时，三方联合下发了《关于开展区域性行业性集体协商工作的通知》，围绕劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等问题，通过集体协商签订区域性行业性集体合同。 2、就业政策进一步完善，就业状况继续得到改善 2006年，各级政府对就业再就业工作给予了高度重视，加大了对推动就业和再就业工作的力度。广大企业按照国务院下发的《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》，积极解决体制转轨遗留的下岗失业问题，做好国有企业下岗失业人员、集体企业下岗职工、国有企业关闭破产需要安置人员的再就业工作，巩固再就业工作成果，增强就业稳定性。积极通过多种就业形式，扩大就业渠道，如非全日制就业、季节性就业、弹性工作等，增加就业岗位。同时，积极吸纳新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力。年末全国就业人员76400万人，比上年末增加575万人。其中，第一产业就业人员32561万人，占全国就业人员的42.6%；第二产业19225万人，占25.2%；第三产业24614万人，占32.2%。年末城镇就业人员28310万人，比上年末净增加979万人。其中单位就业人员11713万人，比上年末增加309万人。在城镇单位就业人员中，在岗职工11161万人，比上年末增加310万人。　　全年城镇新增就业1184万人，有505万下岗失业人员实现了再就业，其中帮助“4050”人员等就业困难人员实现再就业147万人。年末城镇登记失业人数为847万人，城镇登记失业率为4.1%。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨基本完成。截止2006年底，共审核批复了76户中央企业主辅分离辅业改制方案，涉及改制单位4942户，分流安置人员78.5万人。 3、劳动力市场逐步成熟，劳动监察力度逐步加强 劳动力市场发育逐步成熟，企业用工环境不断改善。经过多年努力，市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用日益明显，企业用工自主权、灵活性不断增强，企业用工紧紧围绕降低用工成本、提高企业竞争力展开，用工数量随着有市场需求波动而变化。 同时，我国劳动力市场正向制度化、专业化、社会化的方向发展，大中城市初步实现了职业供求、工资指导价位等信息的联网发布。年末全国共有各类职业介绍机构37450所，比上年末增加1703所，其中公共职业介绍机构24777所。全年公共职业介绍机构介绍成功1845万人次，比上年增长20%。年末全国共有就业训练中心3212所，民办培训机构21462所，全年共开展培训1905万人次，比上年增长17.2%。全年共有645万失业人员和下岗职工参加了再就业培训，6