学校教研组工作学年量化考核方案.docVIP

学校教研组工作学年量化考核方案 教研组是推进教学改革，进行教案科研，探讨课堂教学效益，实施素质教案的核心组织；教研组的每一位成员都是教学活动和教案科研的直接参与者。要使我校的教学管理进一步规范化、科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考核机制显得尤为重要。为此，特制定二码头小学教研组学年量化考核方案。 一、考核及奖励办法： ?1、考核组成员组成：每学年由校长、教导处及有关人员具体实施考核评价。 2、考核办法：由教导处牵头，各教研组负责收集、展示一学年工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打分。 3、考核结果的使用：考核结果作为评选优秀教研组和优秀教研组长的依据；考核结果作为教研组长学年津贴发放的依据。 ?4、奖励办法： 根据得分高低按1：1：1的比例确定“优秀”、“良好”、“合格”教研组。 获“优秀教研组”称号的教研组，发给教研组一定数额的奖金。 评为“优秀教研组”“良好教研组”“合格教研组”的组长分别发给教研组长津贴160元、130元、100元。 二、“优秀教研组”一票否决内容 ?1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。 ?2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正常教学秩序。 ?3、组内有拒不接受学校布置的任务现象。 ?4、组内发生