区域性工资专项集体合同1.docVIP

××镇区域2014年度工资专项集体合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的有关规定，结合本区域实际，经××镇区域（甲方）和××镇工会联合会（乙方）双方代表协商一致，签订本协议。 一、 覆盖范围 本协议覆盖××镇区域企业共_____户，涉及职工_____人。（详见附表） 二、工资分配 1、××镇2014年度工资调整幅度 各企业参照本市发布的企业工资增长指导线、行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，结合自身的销售额、利润等经济效益情况，合理确定年度工资增长比例。 各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅3 %； 2、工资分配制度 各企业根据实际情况可采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位性质确定职工基本岗位工资；根据经济效益情况，合理确定奖金等浮动工资分配水平； 企业结合实际情况，根据岗位性质，可实行计时工资分配形式或者计件工资分配形式。 3、工资结构 各企业职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于 80％。 基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资即奖金等分配方式应根据绩效考核办法，经考核后兑现。 4、最低工资 各企业确定的基本工资标准应不低于以下水平： 月最低工资为 元； 5、工资支付 各企业的基本工资每月支付一次，支付日由企业与职工明确约定，并按时足额存入职工个人银行帐户。如遇节假日或休息日，应当提前至最近工作日支付。 奖金等浮动工资根据各企业薪酬管理制度和绩效考核办法，根据考核周期，在考核后的次月发放。 加班工资按月结算，在次月基本工资支付日发放。 6、有关津补贴 （1）企业的中夜班津贴标准为不低于：6元。 （2）高温季节津贴标准不低于：2元； （3）午餐补贴标准不低于：2元； （4）上下班交通费补贴标准不低于：30元/月。 三、 保险福利待遇 7、各企业可根据实际情况设立除法定社会保险以外的其他保险福利待遇。 四、协议的生效及履行 8、本协议经区域职工代表大会审议通过，由双方首席代表正式签字后，经各企业法定代表人认可（附签章表格），然后送人力资源和社会保障部门审查。 9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经协商一致，可以变更或者解除本协议。 10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 11、本协议一式四份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人力资源和社会保障审查部门一份，上级工会存档一份。 12、本协议有效期为2014年10月14日至2015年10月13日，在协议终止前60日，双方可提出次年的工资集体协商方案。 ? ? ? 区域首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： ? 2014年10月14日? 2014年10月14日 附件：本协议覆盖企业（单位）名单 附件：本协议覆盖企业（单位）名单 序号 企业（单位）名称 职工数 女职工数 法人代表签名