2016应试准备.pptVIP

（一）什么是面试 面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息载体中，言辞占55%，声音占38%，体态占7%。 面试比重分析 面试基本流程 （二）面试的基本内容 （1）关于求职动机：为什么选择我们公司？对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？ （2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。 （3）关于人格品行：你择业考虑的主要问题是什么？个人未来职业生涯的预期是什么？ （4）关于敬业精神：谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。 （二）面试的基本内容 （5）关于专业知识特长经验：简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）？如何使你对公司更有价值。目的：在于了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。 （6）自知力和自控力：你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压