《中国电信莞分公司2011年社会人才招聘实施细则》.docVIP

中国电信东莞分公司2011年社会人才招聘实施细则 第一章 总则 为规范社会人才的引进和管理，有效支撑企业战略转型和全业务运营，促进企业持续健康发展，根据《中国电信广东公司社会人才招聘管理办法》（中电信粤【2011】1178号）和《关于开展2011年社会人才招聘工作的通知》（中电信粤【2011】1182号）精神，结合东莞分公司实际情况，特制订中国电信东莞分公司2011年社会人才招聘实施细则。 社会招聘遵循以下原则 公开、公平、公正的原则。 以用为本，注重实绩的原则。 科学选拔，择优录取的原则。 本细则所指社会人才是指适应中国电信东莞分公司全业务运营与发展需要，专业功底深厚，实践经验丰富、工作业绩突出且企业内部供应不足的各类优秀人才（不含应届高校毕业生）。 社会人才招聘计划与市分公司本部各部门、各专业中心及各县级分公司校园招聘计划统筹实施，总量控制。 东莞分公司2011年社会人才招聘计划20人，其中市场运营类岗位14人，网络运营类岗位6人。 第二章 招聘范围和招聘条件 2011年东莞分公司社会人才招聘范围为：现从事中国电信东莞分公司外包业务，并已与业务外包商广东邮电人才服务有限公司东莞分公司签订劳动合同的外包业务从业人员（与电信实业上市公司签订劳动合同的外包业务从业人员除外）。 应聘人员应具体以下条件： 一、基本条件： （一）遵纪守法，具备良好的思想品质； （二）认同中国电