长江大学一工部青年志等愿者支队第二届.docVIP

长江大学一工部青年志愿者支队第二届 队长竞选工作计划 年轻的长江大学一工部青年志愿者支队于2011年成立，但是年轻的她在成立的第一年即取得了辉煌的业绩，前途无限光明。而，今天我很荣幸能够得到竞选第二届支队长的机会，也想通过这个平台更好的为他人服务和更好的锻炼自己的能力，也想凭借自己的努力使长江大学一年级教学工作部青年志愿者支队锦上添花，辉煌再续。 一、完善支队制度，规范工作运行 继承以往的优秀制度，凡事有章可循 俗话说，没有规矩不成方圆。我们首先要继承已经建立的优秀制度，并以它为工作行事的指南，确保忙而不乱，紧张而有序。使一切工作不是天马行空，而是有条不紊，井井有条。确保支队工作再上新高。 与时俱进，不断完善现有制度 我们在遵循原有制度的同时，不能够墨守成规，而要不断地创新，不断地向其他的成熟组织学习，借鉴他们的经验，学习他们的长处；并做到：以我为主，为我所用。使一切好的并且适合我们支队的制度，在长江大学一年级教学工作部青年志愿者支队发挥作用，为支队服务。 二、加强内部建设，打造优质团队 认真筛选支队成员，奠定支队发展基石 组建优质领导团队。我们首先要以能力和公益心并重的原则，认真筛选并组建优质的领导团体，同时考虑个体才能的差异性，做到人尽其才。 开展支队招新工作。在一工部和总队以及原支队学长们的指导下，认真开展招新工作。过程中要重视应聘者的公益心、责任心、能力等等。总之认真做好招新工作，使新一届支队焕发生机与活力。 开展干部培训，提高支队成员战斗力 开展礼仪培训。在招新工作结束后支队工作步入正轨之前及时开展礼仪培训，提高支队成员的礼仪素养，展现支队成员的礼仪形象。 积极开展公文写作及办公软件培训。面向新一届支队全体成员，开展公文写作及办公软件运用的培训。提高支队成员战斗力。 加强内部交流，增强支队成员凝聚力 不定期开展工作经验交流。加强部门内部交流，提高部门工作效率；加强部门部门之间交流，提高支队工作的协调性；加强各个院系支队的交流，增强支队凝聚力。 开展内部素质拓展活动。通过一些趣味性、了解性的活动，加强内部交流，增强凝聚力。 三、塑造品牌活动，提高公益影响力 牢记责任，认真完成应有任务。 作为长江大学一年级教学工作部青年志愿者支队，我们首先要认真完成一工部和支队给予我们的任务，做到不折不扣、保质保量。 不断创新，探索特色爱心形式 我们在认真完成应有任务的同时，要不断创新，探索具有一工部青年志愿者支队特色的爱心活动，打造支队特色品牌。通过我们的努力，去帮助更多的人，影响更多的人。 重视招新工作，注入新鲜血液 社会发展归根到底是人的发展。而同样，一工部青年志愿者支队的发展取决于支队成员的不断地努力，不断地进步，不断地发展。因此，招新工作至关重要。在此过程中，我们应尽量的加大宣传力度，以各个院系有能力尤其是有爱心的同学加入，并从中择优，吸纳进入支队，促进支队取得长久的发展。 做好“预”与“结”，不断创新 凡事先齐“预”，以保万无一失 凡事预则立，不预则废。每次在进行活动之前，我们要全盘考虑、周全计划，考虑到各个方面的影响因素，确保每次活动的实际成果与理论计划成果的差距最小化。当然，在此过程中，我们要发挥每个人的聪明才智，人尽其才、群策群力，确保每次活动万无一失，取得最后的成功。 行事后总“结”，用来后事借鉴。 以史为鉴，可以明得失。每次活动之后，都必须进行总结。其中，总结的目的不是为失败而懊恼，也不是为成功而沾沾自喜；而是为以后的工作提供成功的经验和失败的教训。使今后的工作能够一马平川，不断地进步，使支队在成功的道路上能够走得更远！ 协调各个院系支队及各个部门之间的关系，做好总揽全局的工作。 蛇无头则不行，群龙无首则乱。队长作为这个团队的核心，也许并不在于事必躬亲，而关键在于是否做好了总揽全局的工作，协调好各个部门和各个院系支队。 竞选人：马正河 二Ｏ一二年十月二十七日 专业精品文档 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 长江大学一工部青年志愿者支队 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆