论k酿酒企业伦理与社会责任返(素材).docVIP

论酿酒企业伦理与社会责任 即墨妙府老酒是即墨传统老酒的代表，其酿造历史有四千年之久，工艺规范已有三千年历史，其主要原料为粮食之尊——黍米和深井麦饭石水，具有极高的营养价值，千百年来传承至今为广大消费者所喜爱，在古代老酒一般是用来祭祖、敬老的上等饮品，妇女生小孩坐月子的补品，所以传承这一品牌具有深远的历史意义，为此我公司在建厂初期就确立了传承历史、弘扬文化、规范工艺、酿造健康的企业伦理与发展目标，其主要做法如下： 一、确立企业伦理的基本概念和百年厂训 在发展即墨妙府老酒的过程中，我们深知要做好这一品牌必须全力提高员工的基本素质，素质的根源是从品牌的价值认识做起，这种品牌的价值主要表现在对社会和人类进步所承担的历史责任和社会责任。我们认为妙府老酒无论从历史还是从工艺或者是从消费者饮用的角度，应该说必须从良心和孝心做起，正像伟大的无产阶级革命家陈云同志的夫人、著名营养专家于若木老师所嘱咐的“做食品要像给老人做饭一样，讲良心、讲诚信、讲道德、讲孝心，做好妙府老酒就是给人类健康做贡献”，每当想起于老这一教诲，我们深感责任重大，为此从建厂初期就确立了百年厂训，其基本要求是“孝为先，德为本，诚为根，责任至上；先做人，后做事，信当头，用心酿造；抓管理，日日清，求创新，精益求精”；并制定了企业理念：传统、孝道、精诚、报国；在上述精神的指导下我们创立了以孝文化为核心的企业文化，形成了企业发展良好氛围和环境，奠定了和谐发展企业的基础，使企业在困难中不断前进，受到社会各界的全力支持，受到广大消费者对品牌的厚爱。 二、企业伦理与社会责任的具体做法 在推动妙府的发展过程中，我们始终不渝把做良心、做孝心、做责任、做使命放在教育职工的首位，确立企业发展过程中的人文关系。 1、处理与职工关系，公司确立的基准是职工是企业的主人，职工与企业领导人之间是同志、朋友、兄弟姊妹，是合作关系，并倡导企业是我家，管理靠大家的工作氛围，处理矛盾坚持四个原则：男员工与女员工发生矛盾先处理男员工；干部与职工发生矛盾先处理干部；当地职工与外地职工发生矛盾先处理当地职工；与公司主要领导关系近的先处理关系近。 2、每日公司主要领导第一件事过问今天是哪位职工的生日及哪位职工父母的生日，并向他们送去一份礼品和一声问候。公司要求职工回家必须给自己父母卖点好吃的食品及喜爱的礼品，不能空手回家。 3、公司每年仲秋节、春节给职工发放礼品，带给自己的父母及亲朋好友，以表达公司领导的心意。 4、公司长年赞助和支持青岛市老龄公益事业，先后举办了首届青岛老年书法大奖赛、妙府敬老情—唐诃书法作品展、唐诃作品音乐会，2007年老人节向青岛市百岁老人捐赠了20多万元的年份老酒，并为青岛千名老人订赠了《中国老龄》杂志等多项老龄公益事业。近四年，公司共投入100余万元。 5、公司每年向社会有贡献的老人、老红军、老八路、老解放军、老干部在仲秋节、老人节、春节期间向他们致以亲情和慰问，15年来，公司共付出了100余万元。 6、关注老人，从每时每刻做起，孝敬老人不能等待，是我公司领导倡导的一贯精神。 三、正确的企业伦理理念建设与积累所形成的企业成果 妙府建厂15年来，从零开始，从一做起，从原来一个人发展到现在200余人，资产从原来的零发展到现在的6000余万，形成了年产妙府老酒5000吨的规模。 企业于2004年11月28日通过全国黄酒专家论证，被确立为北方黄酒的优秀代表，先后被选为中国酿酒协会理事单位，中国酿酒协会黄酒分会常务理事单位，中国黄酒学会副会长单位，中国黄酒分会副秘书长单位。企业发展过程中始终遵循着“质量是企业发展的命和本，传统是企业进步的根和基”的原则，以四千年悠久酒文化史和三千年“古遗六法”工艺为基本支撑点，深入细致打造“妙府”即墨传统老酒品牌，先后通过国际先进的三大管理体系，即：ISO9001：2000国际质量管理体系认证、ISO14001：2004国际环境管理体系认证、HACCP国际食品安全控制体系，对妙府老酒的生产过程进行全面有效的控制，打造了从原料生产到产品出厂的“绿色、无公害、安全生产”的食品链，近三年在国家质监总局、青岛市质监局的抽检中，共30多批次全部合格，2005年公司取得全国首批黄酒“QS”认证，妙府老酒被中国酿酒协会授予“全国酿酒行业质量、安全、诚信”推荐品牌，连续多年被评为青岛市消费者满意单位、重合同守信用单位，连续多年被评为青岛市消费者放心满意产品，在全国黄酒行业2005年度质量检评过程中名列国标黄酒半甜类第一名，企业荣获中国商业诚信企业，山东省食品安全诚信单位，山东省守信用重合同企业，连续两年被评为青岛市百强科技型民营企业，2006年荣获关心支持老龄