第项三l章 劳动合同业务.docVIP

第三章 劳动合同业务 第一节 劳动合同的主体资格 一、“劳动者”应达到的年龄条件 1．劳动者的最低就业年龄是16岁还是18岁？ 我国劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。 2．劳动者的法定退休年龄是多少？ 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 二、哪些人不属于劳动合同范围的“劳动者” 1. 童工 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即，用人单位不得使用童工。即除了依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人外，任何用人单位都不得使用年龄不满16周岁的未成年人。 2. 退休返聘人员 是一种民事雇用关系，受民事法律法规的调整。 3. 兼职人员 通常劳动关系只有一对，与一家用人单位存在劳动关系，再到其他的用人单位工作，就不具备签订劳动合同的主体资格，这样的人员在原单位是劳动者，但在新的单位，是劳务人员，不属于劳动法意义上的劳动者。 我国的法律对于兼职持消极否定的态度，如《劳动合同法》第39条第4项：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 4. 在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学的大学生 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此在校的大学生，及时年龄已满16周岁，因为是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此也不是“劳动者”。 5. 未办理两证的外籍员工 《外国人在中国就业管理规定》第5条：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。”第8条：“在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。” 第二节 劳动合同的期限 一、合同签多久 劳动合同按照合同期限进行分类，可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 经双方协商一致，可以签订任何一种期限的劳动合同。 二、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 从劳动者角度来说，签订多长时间的劳动合同？ 劳动者可以毫无顾虑地与用人单位签订较长期限的劳动合同，因为劳动者享有无限的辞职权，只要劳动者提前一个月书面通知单位就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的批准。所以，劳动者不用担心签较长期限的劳动合同就被捆住了。从我国立法本意上看，就是要保证劳动者的自由流动。由于我国一直以来的劳动力市场供大于求、就业难的现状，现实生活中劳动者选择跳槽也是相当慎重，竞争越来越激烈，一份称心的工作来之不易。所以，尽管劳动者是自由的，也不会轻易选择跳槽，劳动力市场还是相对稳定的。 对于用人单位来说，签订多长期限的劳动合同必须规划和设计？ 在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，许多用人单位的劳动合同一年一签，甚至一年几签，大部分采用短期合同。用工很随意，管理很粗放，劳动合同到期提前一个月通知就可以终止而且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》实施之后，立法上引导长期用工。一方面用人单位提出合同到期终止要支付终止经济补偿金，增加了用工成本。另一方面，用人单位连续订立两次固定期限劳动合同再续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，用人单位必须订立无固定期限的劳动合同。比如，还是按照一年一签的老办法，在2008年以后签了两次，就意味着1+1=无固定期的概念。所以，初次签订合同时间不宜太短，一般两年、三年为宜，用好试用期，对试用期内不符合录用条件的及时解除，合同期满不想用的办理终止手续。 三、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有特殊的情况，一般要履行到劳动者退休。在北京市无固定期限劳动合同示范文本中表述为：只约定劳动合同的生效日期，不约定终止日期，是无固定期劳动合同的的约定方式。 （一）订立无固定期限劳动合同的情形 1. 双方自愿可以订立无固定期限劳动合同 2. 具备以下法定情形，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同： 第一种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当