人力资源管理师三级(第一章 劳动经济学 ).pptVIP

主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 三、需求不足性失业 ㈠需求不足性失业的两种具体形式：多选 1、增长差距性失业：实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率。 2、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 三、需求不足性失业 ㈡缓解需求不足性失业的对策 多选：解决需求不足性失业的根本方向有（刺激总需求）及（扩大有效供给） 多选：对非正常性失业，解决的办法有（ ABCD ） A、宏观财政政策，B、货币政策，C、结合产业政策，D、推行积极的劳动力市场政策 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 四、失业的度量和失业的影响 1、反应失业程度的两个指标：多选（ ） 1）失业率 2）失业持续期：一般以周为时间单位，通常计算平均失业持续期。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 五、政府行为和劳动力市场 ㈠政府支出包括：多选 政府购买和转移支付 ㈡劳动力市场的制度结构要素：多选 1、最低劳动标准：包括最低工资标准、最长劳动时间标准 2、最低社会保障。 3、工会。 主讲人：王旭 人