人力资源管理模块一1.pptVIP

案例： 弥勒佛和韦陀 任务一：了解人力资源的内涵和外延 资源（resources），《辞海》将资源解释为“资产的来源”，即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。 资源是一个经济概念，经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”，如自然资源，信息资源，人力资源等。 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。” “人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。 提问：什么是人力资源？ 任务二：了解人力资源的作用 人力资源是财富形成的关键因素 人力资源是经济发展的主要力量 ⑤时效性 及时开发，给予舞台，发挥所能 ⑥可再生性 安全与保健，培训与潜能开发 ⑦流动性 跳槽 ⑧稀缺性 需吸引人才 ①战略性 选对了一个人就选对了一个战略！ ——杰克?韦尔奇 ②能动性 需激励 ③社会性 人际关系，团队建设 ④复杂