重庆财经职业学院辅导员工作考核办法.docVIP

重庆财经职业学院辅导员工作考核办法 第一章 总则 第一条为了切实加强辅导员队伍的建设和管理，加强和改进学生的思想政治教育工作，建立良性的工作竞争和激励机制，根据学院实际情况，特修订本办法。 第二条辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。 第三条辅导员对所担任班级学生的思想政治教育和日常管理直接负责。 第四条辅导员工作考核作为学院考核体系中相对单列的一个考核模块，坚持公平、公开、公正的原则。 第五条 辅导员工作考核结果是评定优秀辅导员，岗位津贴发放，以及辅导员培训、评职、晋升提拔的重要依据。 第二章 考核实施 第六条 考核对象：全院专兼职辅导员。 第七条 考核时限：以年为单位，每年考核一次，一般在每年的12月份进行。 第八条 考核内容：主要包括思想政治素质和政策理论水平、工作履职与工作态度，工作能力与工作实绩，重点是对履行岗位职责情况的考核。 第九条 考核等次：辅导员的考核分为考核资格等次和考核结论等次，在考核资格等次的基础上确定考核结论等次。考核资格等次分为优秀资格等次（90分及以上）、称职资格等次（70—89分）、基本称职资格等次（60—69分）、不称职资格等次（59分及以下）四种。考核结论等次分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四种，其中考核优秀结论等次根据学院评优比例确定。 第十条 考核办法：考核工作由学生处牵头，各系具体组织实施。考核总分100分，其中系部测评（M1） 1.在辅导员岗位工作满6个月及以上（不含调离学校）者应参加当年度辅导员工作考核； 2.在考核时限内正常休产假的人员参加辅导员考核。 （一）辅导员自评。辅导员按考核的内容和要求，认真总结本年度工作，填写《重庆财经职业学院辅导员工作考核登记表》，并向所在系提供个人工作总结及与考核有关的材料。 （二）学生测评。各系党组织（学生工作领导小组）组织辅导员所带班级学生按《重庆财经职业学院学生评价辅导员工作实施办法》和《重庆财经职业学院辅导员工作考核测评表（学生用表）》进行网上测评，取当年上下两学期的平均分。 （三）各系测评。各系党组织（学生工作领导小组）对辅导员进行测评，可参考《重庆财经职业学院辅导员工作考核测评表（系部参考用表）》。 （四）学生处及相关职能部门测评。由学生处组织会同相关职能部门（包括教务处、财务处、保卫处、资产与后勤管理处、图书馆、团委等），在听取辅导员述职、实地走访、查看工作资料和平时工作过程记录的基础上依据《重庆财经职业学院辅导员工作考核测评表（学生处用表）》对辅导员进行测评。 （五）审核与公示。各系对所有考评模块结果进行综合，折算出最后的得分，经公示无异议后上报学生处汇总。学生处向学院学生工作委员会提交考核资格等次建议名单，经学院学生工作委员会审核通过后在全院学工系统公示。 （六）考核执行。考核资格等次是确定考核结论等次的必要条件。具体按照学院考核结论给予相应奖惩，并将《重庆财经职业学院辅导员工作考核登记表》存入个人工作业务考核档案。 第三章 考核结果运用 第十二条 为更好地激励辅导员积极开展工作，提取一定金额的辅导员津贴（专职辅导员500元/年，兼职辅导员100元/班·年）进行年度考核，具体执行办法由各系制定。 第十三条 考核为优秀资格等次的辅导员才有资格参评院级“优秀辅导员”、市级“优秀辅导员”等荣誉称号。 第十四条 考核结论为“优秀”的辅导员，在评优、晋升职称职务、培养培训、转岗分流时同等条件下优先考虑。 第十五条 学院学生处和系部党组织负责人对考核结论为“基本称职”等次的辅导员进行诫勉谈话。 第十六条 考核结论为“不称职”的辅导员，按照《重庆财经职业学院辅导员队伍建设实施办法》执行。 第四章 附则 第十七条 本办法由学院授权学生处负责解释。 第十八条 本办法经院长办公会议审议通过后自2016年7月1日开始执行，原《重庆财经职业学院辅导员工作考核办法》同时废止。  附件1： 重庆财经职业学院辅导员工作考核登记表（年） 填表日期： 姓名 性别 出生年月 政治面貌 职务 职称 职级 学历 毕业院校、专业 参加工作时间 担任辅导员时间及年限 系别 所带班级 总人数 本人 年度 总结 （详细总结附后） 本人签名： 年月日 本年度 本人 奖惩 本年度所带班 级奖惩 考核 得分 学生测评分： 系部测评分： 学生处测评分： 考核总分： 系党组织书记签字（盖章）：年月日 学生处 意见 考核资格等次：优秀□　合格□　基本合格□　不合格□ 负责人签字（盖章）：年月日 学院 意见 考核结论：优秀□　合格□　基本合格□　不合格□